[ 更换 ]
热门城市
北京上海广州深圳成都杭州南京武汉天津西安重庆青岛沈阳长沙大连厦门无锡福州济南宁波昆明苏州郑州长春合肥南昌哈尔滨常州烟台南宁温州石家庄太原珠海南通扬州贵阳东莞徐州大庆佛山威海洛阳淮安呼和浩特镇江潍坊桂林中山临沂咸阳包头嘉兴惠州泉州三亚赣州九江金华泰安榆林许昌新乡舟山慈溪南阳聊城海口东营淄博漳州保定沧州丹东宜兴绍兴唐山湖州揭阳江阴营口衡阳郴州鄂尔多斯泰州义乌汕头宜昌大同鞍山湘潭盐城马鞍山襄樊长治日照常熟安庆吉林乌鲁木齐兰州秦皇岛肇庆西宁介休滨州台州廊坊邢台株洲德阳绵阳双流平顶山龙岩银川芜湖晋江连云港张家港锦州岳阳长沙县济宁邯郸江门齐齐哈尔昆山柳州绍兴县运城齐河衢州太仓张家口湛江眉山常德盘锦枣庄资阳宜宾赤峰余姚清远蚌埠宁德德州宝鸡牡丹江阜阳莆田诸暨黄石吉安延安拉萨海宁通辽黄山长乐安阳增城桐乡上虞辽阳遵义韶关泸州南平滁州温岭南充景德镇抚顺乌海荆门阳江曲靖邵阳宿迁荆州焦作丹阳丽水延吉茂名梅州渭南葫芦岛娄底滕州上饶富阳内江三明淮南孝感溧阳乐山临汾攀枝花阳泉长葛汉中四平六盘水安顺新余晋城自贡三门峡本溪防城港铁岭随州广安广元天水遂宁萍乡西双版纳绥化鹤壁湘西松原阜新酒泉张家界黔西南保山昭通河池来宾玉溪梧州鹰潭钦州云浮佳木斯克拉玛依呼伦贝尔贺州通化朝阳百色毕节贵港丽江安康德宏朔州伊犁文山楚雄嘉峪关凉山雅安西藏四川广东河北山西辽宁黑龙江江苏浙江安徽福建江西山东河南湖北湖南海南贵州云南陕西甘肃青海台湾内蒙古广西宁夏香港澳门
培训资讯网 - 为兴趣爱好者提供专业的职业培训资讯知识

设备部人员培训方案:设备维修人员、点检员、设备维护培训方案

培训 培训方案

关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、职场等内容,弗布克15年积累免费与您分享!

阅读导航→

01 设备维修人员培训方案

02 点检员培训课程设计方案

03 设备维护规范单点课程培训方案

一、设备维修人员培训方案

××年度设备维修人员培训方案

一、方案背景概述

1.提高设备维修人员的工作技能、专业知识素养及团队意识,以便为公司提供更优质的设备维修服务,适应公司快速发展的需要。

2.通过培训进行设备维修人员的干部梯队建设和后备人才培养,实现部门的良性发展。

3.针对缺陷和不足,改进上年度的培训方案,提高设备部部门管理水平。

二、培训的指导思想

1.工作即培训,通过培训与工作的结合,使员工发生有益于公司发展的变化,提高工作能力,改变工作态度,改善工作绩效。

2.领导即“培训师”,建立一支擅于内训的培训队伍,充分有效利用公司内部资源。

3.部门培训与公司培训相结合,内部培训与外部培训相结合,充分利用各种培训机会。

三、培训目标

1.减少因员工能力不足,态度不积极而造成的机会成本浪费。

2.提高员工的知识水平和工作技能,提高员工的综合素质和工作效率。

3.提升员工队伍整体素质。

四、上年度培训工作现状与 年培训工作的改革方向

对照上年度培训计划的不足,根据培训需求调查的结论和公司下年度发展规划,来制定 年培训方案。

(一)上年度培训工作的现状分析

1.培训的目的性与针对性不强。

2.培训资源缺乏。

3.培训方式单一,深度不足。

4.没有建立有效的跟踪与评价体系。

(二) 年培训计划改善方向

1.建立明确的员工培训计划。

2.寻找和加强师资力量,提高培训质量。

3.多种培训渠道和手段并用。

4.建立跟踪考核与评价机制。

五、培训内容与方式

(一)人力资源部培训内容

以下培训内容适用于公司全体部门,由人力资源部进行组织和跟踪考核,设备部负责配合、参与。

1.新员工岗前培训。

采用课堂集中学习与部门内部培训相结合的方式,使新员工在上岗前对公司、所在部门和岗位形成初步认识,帮助其更快的进入工作状态,融入公司企业文化。

(1)首先由人力资源部就公司的企业文化、经营目标、企业制度等对新入职人员进行公司级岗前培训。

(2)然后由新员工所在单位主管指定专门人员对新员工进行上岗前的工作知识培训。

2.基层员工培训。

基层员工培训重点在提高专业技能,领悟公司经营管理理念,提高工作的主动性和积极性。

3.后备干部培训。

针对事先拟定的后备干部人员储备,人力资源部根据实际情况安排管理知识和业务技能培训,每年保证三期集中培训,以充实公司干部后备力量。

4.全员拓展培训。

根据公司经营状况,在经营淡季组织公司全体员工进行户外训练,加强团队理念、提升团队协作能力。

5.人力资源部定期向各部门提供必要的学习资料,以增加人员自学机会,鼓励部门内部人员进行自我提升。

(二)设备部各业务单位自主培训内容

各维修相关业务单位在积极参与、配合人力资源部组织的各项培训的前提下,可根据实际培训需求自主开展培训,请人力资源部配合实施。

1.专业知识培训:包括各种设备的结构原理,如基础架构、工作原理、控制系统、监测办法等。

2.作业规程培训:包括设备操作、运行管理、安装维修、维护保养的标准作业规程等。设备的类别具体包括生产设备、检验设备、包装设备、运输设备、供配电设备、电梯、给排水设备、中央空调、弱电系统、测量设备等。

3.技能培训:技能培训包括检测技能、故障解决能力、维修技能、创新改进能力等。

(三)培训方式

课堂直教、集体讨论、岗位培训、参观考察、委外培训、学院进修、论坛沙龙、自我学习等。

六、设备维修人员培训重点

(一)安全培训

1.目的:提高设备维修人员的安全意识,加强设备维修中的安全管理。

2.培训内容。

(1)法律法规的培训。

定期组织设备维修人员学习新法规及现行法律法规、规程规范等,以加强相关人员的法律意识,使设备的使用和维修等操作按照法律法规及各项管理规定进行。

(2)新入职员工培训。

对所有新进员工进行以设备安全管理制度、安全操作规范等为内容的安全培训。

(3)特殊工种培训。

根据公司程序文件的要求,对本年度所有在职的电工、锅炉工、运输设备驾驶员等人员进行特殊工种培训,具体由设备部和人力资源部共同组织实施。

(4)特种作业人员复检培训。

根据主管政府单位“在特殊岗位作业人员必须持证上岗,并定期进行复检”的要求,组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据本地培训点的开课时间而定。

(二)设备突发事件处理培训

1.目的:对设备维修人员进行设备突发故障处理的培训,以减少设备突发故障给公司的生产、经营带来的时间、物资的损失和浪费,缩短故障处理时间,避免发生人身伤害。

2.内容:培训内容可以包括故障分析、故障解决、跟踪处理等。

七、××年度设备维修人员培训计划

××年度的设备维修人员培训计划如下表所示。

××年度设备维修人员培训计划表

培训

项目

培训

对象

培训

目的

方式

日期

课时

组织

讲师

评估

要求

评估

方式

费用

ISO9001标准和相关程序文件

公司全体员工

××

了解体系标准

集体授课

×月

××

人力资源部

按ISO90

01程序规范记录

检查各项记录

××

安全培训

公司全体员工

××

普及安全知识

集体授课

×月

××

部门内部

正确安全操作

现场操作

××

设备突发事件处理

部门全体员工

××

加强突发事件处理能力

集体授课

×月

××

部门

内/外

能掌握使用

考试/现场运用

××

电气基础

部门全体员工

××

提高全体人员的理论检查知识

资料学习

×月

××

部门

内/外

考试及格

发卷考试

××

锅炉、空调等特殊设备基本知识

特殊设备维修人员

××

了解相关设备基本知识

小范围授课

×月

××

部门

内/外

基本了解

提问

××

设备故障处理技巧

部门全体员工

××

加强突发事件处理能力

集体授课

×月

××

部门

内/外

能掌握使用

考试/现场运用

××

八、培训实施注意事项

1.设备维修单位主管平时应注意专业培训课程的开发,及时搜集国内外知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训课目资料,结合部门需要和人员需求,不定期地向部门经理或人力资源部推荐相关培训信息。

2.培训不能形式化,要做到有培训、有考核、有提高。外派培训人员归来后必须进行培训总结,并向相关同事传达培训内容,同时将有关资料交人力资源部归档。部门主管应组织对参训人员进行考评和绩效观察,将考察结果存入员工个人培训档案,作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的依据之一。

3.安排培训时要考虑与工作的协调,避免工作繁忙与培训时间的冲突;同时要考虑重点培训与普遍提高的关系,避免某部门某些人员反复参加培训,而其他单位或人员没有机会参加培训的现象。

4.在公司资源共享平台的基础上,建立部门内部的资源共享办法,加强设备维修人员之间的沟通交流,实现员工的共同成长。

九、培训效果评估

由于培训效果体现的动态化,设备部应对受训人进行动态评估。培训评估步骤有以下四点。

(一)受训人员的反应

在培训结束后,向受训人员发放《员工参训意见调查表》,了解受训人员对培训的感受及取得的收获。具体包括四点内容。

1.对课程内容的感受。

2.对教材的感受。

3.对培训的组织的感受。

4.培训教授的知识和技能的可用性。

(二)受训人员对知识、技能的掌握

要评估受训人员在接受培训后一段时间内,是否确实掌握所了学的知识、技能,是否能够对日常工作产生积极影响,可以通过培训前后受训人员考试成绩的对比,或一段时间后受训人员提交的心得报告来做评价。

(三)受训人员对知识、技能的应用以及行为和业绩的改善

由于某些培训效果并不能在短时间内显示出来,因此其评价需要在受训人员工作一段时间后进行。

1.由受训人员的直接主管采用观察、考核等方法,观察其日常工作表现。

2.由受训人员给出工作中培训知识的运用实例,来体现对培训内容的实践及其运用效果。

3.如果暂无实践,要求受训人提出实践办法并实施,通过行动、总结,再行动、再总结的方式,达成培训效果。

(四)培训为公司带来的影响和回报

对培训进行综合评价,包括工作效率是否提高、维修效果是否得到增强、费用是否节约、服务是否取得满意等。

(五)建立培训、考核与使用相结合的制度

1.凡主管政府机关要求持证上岗的岗位,未经培训合格不准上岗。

2.对公司已提供培训机会而未按要求接受培训的员工,按公司有关培训管理规定进行处罚。

十、培训费用预算及管理

1.本方案中的培训费用指人力资源部为组织各场培训所必须支付或事先垫付的讲师课酬、讲师食宿差旅费、后勤保障费等直接支出费用,各业务单位参与培训的人员组织、差旅费以及内部资料费等费用由各单位自行承担,不在此预算规划中列出。

2.由人力资源部根据规划组织的培训,安排各业务单位人员参加,费用按照实际人员数量分摊。

3.由业务单位提出需求、人力资源部协助组织的培训,如该业务单位实际参加人员不足预先安排而由人力资源部调配其他业务单位人员参加,此费用不再划分至其他单位承担。

十一、培训档案体系

1.人力资源部为公司所有在职人员建立培训履历,统一格式及填制要求,设备部应予以配合。

2.为便于管理和查询,人力资源部统一所有课程编号,于本年度起实施。

3.本年度起,由人力资源部在全公司范围内建立讲师及教材档案,并按照《讲师管理办法》进行管理。

4.各项培训活动按照类别分别归档,包含培训需求、培训计划、合同资料、培训通知、培训签到、考核记录、培训评估结论等培训记录资料。

5.设备部负责将本部门相关的培训记录进行存档,需要时报送人力资源部,如内部培训资料、设备维修人员评估报告等。

十二、其他

1.本方案发放至设备部各处室、班组及公司人力资源部等相关单位。

2.本方案自 日起执行。

设备部人员培训方案:设备维修人员、点检员、设备维护培训方案

二、点检员培训课程设计方案

点检员培训课程设计方案

一、目的

为了更加顺利、完整的完成设备点检员的培训工作,使培训更有针对性、目标性、具体性和完整性,根据公司有关规定,特制定本方案。

二、适用范围

本方案适用于公司设备点检员培训课程的设计、编制工作。

三、分析培训需求

(一)点检员需求分析

培训课程设计人员通过以下方式分析、获得设备点检员的培训需求信息。

1.问卷调查方式。通过对设备点检员的书面调查询问,可比较直接、客观的体现点检员对培训的兴趣和其需要通过培训提高的业务技能。

2.访谈方式。通过和设备点检员面对面的交流,可较全面的了解点检员对培训的看法和希望得到的培训项目。

3.查看绩效考核方式。通过查看设备点检员的绩效考核结果,可清楚掌握点检员存在的技能缺陷,进而有针对性的安排培训内容。

(二)职位分析

通过问卷调查、观察或查看公司相关资料,对设备点检员工作职责进行分析,获得其工作标准、执行条件和最佳绩效成果。

(三)环境分析

培训课程设计人员通过访谈或问卷调查方式了解公司的发展目标及人力、物力、财力情况,对现有培训课程和相关人员进行分析,总结公司环境对培训的有利和不利因素。

(四)提出解决方案

通过上述分析,培训课程设计人员总结整理设备点检员目前存在的问题,并提出解决对策。

四、编制课程大纲

1.培训课程设计人员根据目前设备点检员存在的问题和解决对策,确定培训课程的目的和培训课程的名称。

2.培训课程设计人员为培训课程提纲搭建一个大的框架。

3.培训课程设计人员根据培训目的和培训需求,按一定逻辑顺序确定每个课程单元的内容,并安排对应授课时间,丰富课程提纲内容。

4.培训课程设计人员不断修订整理课程安排内容,编制培训课程大纲。设备点检员的培训课程大纲如下表所示。

设备点检员培训课程大纲

一、课程名称

设备点检员培训课程。

二、课程目标

(一)知识目标

1.了解设备基本构造,熟悉点检基本知识。

2.掌握并熟记设备点检的“七定”内容。

(二)技能目标

1.设备点检员掌握设备点检流程,并能严格按照点检规范工作。

2.设备点检员能熟练使用各种点检工具。

3.设备点检员熟练掌握设备点检技巧。

4.解决设备点检员在工作中常见的问题。

(三)实践目标

点检员可以独自、准确、完整地完成设备点检工作,排除设备隐患,保证设备正常持续运转。

三、课程特点

1.充分利用投影仪、视频等多媒体手段,形象生动的进行培训。

2.理论结合实践,多以实践举例的形式讲解设备点检内容。

四、培训对象

本培训课程适用于公司所有设备点检人员。

五、课程时间

本次培训的课程时间为16个小时。

六、课程内容

设备点检员的培训内容及课时安排如下表所示。

课程主要内容和课时一览表

单元分配

主要内容

课时安排

第一单元

设备点检基础知识

◆ 设备基本知识

◆ 设备点检的“七定”内容

◆ 设备点检计划编制

◆ 点检工作准备

◆ 设备点检工作检查考核

◆ 设备点检记录

4课时

第二单元

设备点检工作规范

◆ 设备点检流程

◆ 设备点检路线图

◆ 设备点检操作规范

◆ 设备点检举例

4课时

第三单元

设备点检工器具管理

◆ 主要点检工器具的使用

◆ 点检工器具的养护

4课时

第四单元

设备点检的常见问题

◆ 设备点检时停止设备问题

◆ 设备隐患未能排除问题

◆ 设备点检中的工作交接问题

4课时

七、课程培训时间安排

设备点检员培训时间为2天,具体时间安排如下表所示。

培训时间安排表

培训日程

时间

活动安排

场地

第一天<

相关内容

怎么学?如何干?西藏7市(地)委书记在西藏日报发表文章

启航新征程 开创新局面为全面建设社会主义现代化新拉萨努力奋斗自治区党委常委、拉萨市委书记 普布顿珠党的二十大大笔擘画坚持以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图,区党委十届三次全会全面铺开建设美丽幸福西藏、共圆伟大复兴梦想的壮阔实践···

2023年全区智慧旅游专业人才培训班圆满结业

6月2日,自治区旅游发展厅主办的全区智慧旅游专业人才培训班在拉萨圆满结业。培训共历时三天,累计完成全区旅游行政管理部门工作人员及涉旅企业专业技术人员培训100人。本次培训是区旅发厅深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育重要···

徐汇萨迦共同举办大美西藏首届口腔学习班

随着现代医学的发展,口腔健康越来越受到人们的关注,为提高西藏地区口腔技术水平和服务质量,近日,徐汇区牙病防治所和萨迦县中心医院远程连线共同举办首届口腔学习班开班仪式。徐汇区卫生健康委副主任胡强,上海援藏干部、萨迦县委常务副书记、常务副县长沈···

自觉抵制“一对一”“一对多”等学科类培训!哈尔滨中小学生暑期预警来了

17日,记者从哈尔滨市各区教育局获悉,2023年暑假将至,南岗区、道里区、香坊区教育局向家长发出预警,自觉抵制违规培训,各区义务教育阶段学科类培训机构已经全部注销,暑假期间以任何形式开展的学科类培训均属于违规培训。家长要自觉抵制任何机构或个···

哈尔滨市道里区企投局举办“招商大讲堂”专题培训

黑龙江网讯(记者 王惠婷)10月24日,哈尔滨市道里区企投局组织开展“招商大讲堂”专题培训班,全区各招商专班负责同志及业务骨干参加培训。本次培训从实际需求出发,紧紧围绕当前招商工作中的热点、难点,对“什么是招商引资”“道里区的产业结构和主导···

团黑龙江省委举办全省青年文明号青年岗位能手学习宣传贯彻党的二十大精神培训交流会

中国青年报客户端讯(李海涛)为深入学习贯彻党的二十大精神,充分发挥青年文明号、青年岗位能手示范引领作用,在全省职业青年中掀起学习党的二十大精神热潮,11月22日,团黑龙江省委举办全省青年文明号青年岗位能手学习宣传贯彻党的二十大精神培训交流会···

辽宁葫芦岛举办外贸政策培训会推动外贸保稳增量

辽宁省葫芦岛市外贸政策培训会4月3日举办。 辽宁省贸促会供图中新网葫芦岛4月3日电 (李晛)辽宁省葫芦岛市外贸政策培训会4月3日举办。本次活动由辽宁省贸促会支持、葫芦岛市商务局主办,葫芦岛市贸促会、葫芦岛海关、中国出口信用保险辽宁分公司和辽···

山西运城:严查无证校外培训机构 查封9家警告2家

新华社太原8月5日电(记者王飞航)记者从山西省运城市政府了解到,运城市教育局近日联合市公安局等多家单位,对中心城区无证校外培训机构进行了一次突击检查,共检查了13家校外培训机构,查封9家,警告2家,发放整改通知书4份。今年7月,运城市教育局···

山西开展培训筑牢森林“防火墙”

山西新闻网3月30日讯(记者 卢奕如)今日,记者从山西省应急管理厅获悉,全省举办森林草原防灭火业务培训,邀请专家以视频会议形式,围绕森林扑火指挥实操、森林草原火灾防控经验做法、火灾现场各级各类指挥员具体操作中遇到的问题等内容进行授课。培训内···

校外培训机构治理工作取得进展 山西停办近1300所

资料图:小学生排队等待进入校园。中新社记者 刘文华 摄中新网5月11日电 据教育部网站消息,按照校外培训机构专项治理工作整体安排,教育部、民政部、国家市场监管总局启动了校外培训机构治理专项督查工作。5月9日至10日,督查组率先在北京市开展华···

山西综改区举办省技术创新中心申报培训

  8月18日,山西综改区科技金融部举办2023年度省技术创新中心申报培训会,来自区内企业、科研院所及有关单位代表160余人参加了培训。  山西省技术创新中心是以产业前沿引领技术和关键共性技术研发为核心的产业技术创新平台,承担着为区域和产业···

山西汾阳医院开展健康教育与控烟知识培训

来源:【吕梁日报-吕梁新闻网】本报讯 (记者 刘少伟) 5月18日,在“世界无烟日”到来之际,山西汾阳医院组织开展健康教育与控烟知识培训。近年来,山西汾阳医院全面落实健康中国战略,根据国家卫健委《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决···

山西省文物局年度田野考古技术培训班开班

10月10日,山西省文物局在运城闻喜上郭城址、邱家庄墓群举办2023年度田野考古技术培训班开班仪式。该次培训为期三个月,通过理论和实践两部分教学,旨在推进山西考古工作高质量发展,提升考古业务人员专业技术水平。本次培训由山西省考古研究院和山西···

最低每课时9元!全省学科类校外培训课时长和收费标准出台

近日,山西省发改委、省教育厅下发《关于中小学学科类校外培训收费标准及有关事项的通知》,明确全省中小学学科类校外培训收费标准,从12月17日起执行。《通知》对全省线上线下学科类校外培训基准收费标准和浮动幅度制定了科学标准。其中,义务教育阶段线···

山西天镇 阳光职业培训学校培养乡村“新农人”乡村振兴添动能

(记者 贺文生) 山西天镇县阳光职业培训学校紧紧围绕乡村振兴战略,按照“政府引导、农民自愿、立足产业、突出重点”的原则,创新高素质农民技能培训方式方法,采取以“授人以渔”的方式,让人才振兴成为助推农业农村现代化的内生动力,以高素质农民引领现···

山西:建立全过程 全链条 无缝隙安全培训制度

黄河新闻网讯(记者杨江涛)日前,山西省应急管理厅下发了《山西省安全培训管理暂行办法》(以下简称《办法》)。我省将进一步抓好安全生产这个基本盘、基本面,推动全省安全培训工作制度化、规范化、科学化,促进安全培训工作高质量发展。山西省应急管理厅厅···

山西:艺考培训机构纳入全国监管平台管理

央广网太原10月6日消息(记者郎麒) 日前,山西省教育厅、省发改委、省公安厅等部门联合制定《加强面向高中阶段学生艺考培训规范管理工作方案》,针对艺考培训的突出特点和实际情况,全面规范艺考培训行为,将艺考培训机构统一纳入全国校外教育培训监管与···

太平财险阳泉中支开展消防安全教育和有限空间作业培训

为强化员工安全意识,进一步提升员工消防和有限空间突发事件应急处理能力,9月14日,太平财险阳泉中支邀请北京市卫民安消防教育咨询中心山西分中心讲师向全体员工开展了一次消防安全教育和有限空间作业课程培训。按照防消结合、预防为主的原则,本次讲座通···

山西省数字化转型贯标试点工作宣贯培训会在太原举行

  10月20日消息,山西省数字化转型贯标试点工作宣贯培训会在太原举行。省工信厅介绍,作为国家数字化转型贯标试点省份,试点启动后将引导企业加快数字化转型,助力制造业高端化、智能化、绿色化发展。  今年,工信部启动数字化转型贯标试点工作,我省···

山西马兰花创业培训讲师大赛收官 太原市获多个奖项

山西新闻网8月31日讯(记者 冯耿姝)8月29日,山西省第四届马兰花创业培训讲师大赛圆满收官,太原市代表队在比赛中分获多个二、三等奖和优秀奖。本届大赛以“启迪创新思维·激发创业梦想”为主题,全省共有56名教师晋级复赛,其中,太原市有7名选手···