元宵节前后，全国各地企业纷纷复工复产，开足马力忙生产，一派欣欣向荣。与此同时，节后是人员流动高峰期、人员换岗密集期，老员工返岗，新员工新上岗，安全生产面临不少隐忧：机器设备重新启动面临的“物的不安全因素”，春节放假“乐不思岗”出现的“人的不安全行为”，新上岗人员不熟悉操作规程易导致“误操作”。因此，节后开工“安全第一课”尤为重要。
与之相对，在一些企业中，还存在安全生产培训“看客”心态，以及不少安全培训“走过场”行为。近年来，应急管理部在全国范围部署开展安全生产培训“走过场”专项整治，2023年1月底，公布了各地陆续查处的一批安全生产培训“走过场”执法案例，坚决治理安全生产培训走形式、考试把关不严、甚至涉嫌考试作弊等突出问题。
企业安全生产培训“看客”心态主要表现在：企业只着眼于经济效益，害怕员工因培训而误工，“不想培”；培训内容枯燥，培训形式单一，“不会培”；轻视安全教育培训，不愿投入资金，“不愿培”。此外，随着老龄化社会的到来，不少一线操作工人年龄偏大，接收能力弱，三级安全教育和再教育难以“入脑入心”，也是令企业安全管理部门感觉“棘手”的难题；年后新员工流动多，有的干几天就辞职，缺乏长远眼光，培训中存在“偷懒”思想；加油站等服务行业员工安全意识强，但服务对象中有加油时抽烟、接打电话等不安全行为，劝阻有时不见效；部分企业安全管理人员专业知识匮乏，消防安全演练、应急预案演练缺乏专业性、针对性。
根据《安全生产法》，企业肩负安全生产主体责任，每位员工都是自身安全“第一责任人”。因此，无论是企业，还是每名员工，以至于每一名“社会人”，都应摒弃“看客”心态，树立“主角”意识，共同发力，将安全生产培训做实，将安全意识在头脑中树牢。
作为用工单位，企业应创新培训方式，丰富培训形式，综合运用最新信息技术手段，对员工加强事故警示教育，通过震撼式安全培训，对员工侥幸心理带来冲击力。同时，还应科学设置绩效考核指标，运用考核“指挥棒”，对不安全行为“负面扣分”；强化安全管理部门的监督作用，为其大胆履职撑腰鼓劲，激励安全管理人员加强督促检查，用“反面案例”通报促安全意识提升。
作为政府部门，应运用“智慧+”手段引导企业履行安全生产培训主体责任，综合运用小程序、APP等移动端检验培训成效；巧妙运用“两微一端”、户外大屏等提升社会公众安全意识，形成全社会关注安全的浓厚氛围；合理运用执法手段大力打击培训造假等违法违规行为，让安全管理者有信心，让守法企业暖心，用良好的安全生产环境造就更好的营商环境。
稿源：荆楚网
作者：张冰清（江夏区应急管理局党委委员、副局长）
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