职业培训的内容一般分为基础素质培训,职业知识培训,专业知识,技能培训和社会实践培训。
(1)基本素质培训包括文化知识,道德知识,法律知识,公共关系和社会知识,生产知识和技能。该培训主要是对技术工人的培训,培训内容主要是根据基本素质培训,并结合用人单位的工作设置和专业要求;
(2)职业知识培训包括基本职业知识,职业指导,劳动安全防护知识,社会保险知识等。掌握求职技巧,业务启动程序和相关政策;了解与职业安全和劳动保护有关的政策和知识;掌握社会保险知识和政策;
(3)专业知识和技能培训包括专业理论,专业技能和专业实习。在专业理论指导下,学生掌握一定的专业技能,并通过在企业实习,提高了解决实际问题的能力,为就业奠定了良好基础;
(4)社会实践包括各种社会福利活动,志愿劳动,游学和勤工俭学。
2.职业培训具有以下主要特点:
(1)具有很强的针对性和实用性。职业培训的目标,职业设置和教学内容均根据职业技能标准,劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。完成职业培训的学生可以完成工作。
(2)具有很强的灵活性。以培训的形式,可以采用联合教育,委托培训和针对性培训;在训练期间,可以采用长度和长度的组合,既可以停产也可以半停产。根据岗位实际需要灵活确定培训对象;以教学形式进行教学不受一定的固定模式限制,可以根据专业标准的要求采用多种教学方法。
(3)教学与生产相结合。主要体现在:一方面,教学应紧紧围绕实际生产,另一方面,要实行勤工俭学,自力更生,努力工作的原则。通过教学与生产管理相结合,不仅培养了人才,而且创造了物质财富,获得了社会和经济效益。具有双重利益。
(4)培训方法强调理论知识教育与实践操作培训相结合,强调技能操作培训。
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