来源:河北新闻网
近日，筠连县首批从全县157个村选拔出来的10名村党组织书记，站上该县首届“好书记”风采展示擂台赛场，台下的村民纷纷为自己所在村村党组织书记加油打气。刚刚参加完集中培训，其举手投足间既有着亲切的乡土气息，又不乏时代潮流感。（四川日报）
农村发展好，前提是干部带头好。但是，现实中，不少村干部存在本领恐慌，能力不足，必须通过培训，让其素质“硬核”起来，如何培训呢？筠连县的“四有培训”，是一本生动教材。
有规划，打造“特色”。凡事预则立，不预则废。筠连用3年时间，集中打造50名优秀村党组织书记。全县根据“一年突破、两年提升、三年成型”的培养规划，将对村党组织书记采取分阶段梯次建设，让村干部素质提升与时俱进，形成自己的地方特色。
有针对，打造“精准”。培养村干部，必须有针对性，实施精准培训。锁定致富能手、优秀农民工、大学毕业生群体，通过公开遴选、竞争上岗方式，动态储备600名村级后备干部，划分1－5星五个等级，先期对“三星”级以上的村党组织书记制定差异化扶持政策，“一带十、十带百，最终形成燎原之势。由点到面，精准培训与扶持，让村干部队伍发展红红火火。
有实战，打造“本事”。实战培训，方能打造真本事。大到直播带货、小到穿衣走路，都要学；出击联络客商、拓展电商平台；结合时代需求，寻找新规律，丰富新做法。一切以“干”为主旋律，在实干中增长真实本事、硬核本领。
有常规，形成“能力”。培训不是一阵风，必须久久为功。筠连将把实战演练培训作为常态化机制，采取“导师帮带＋理论辅导＋情景模拟＋实战演练”模式，并在每年开展一次综合比赛，一步一个脚印地提升村党组织书记在新形势下驾驭全局、引领发展、服务群众、开拓创新等方面的能力，这样，日积月累，年复一年，村干部必然能力提升。
通过“四有培训”，新时代的村干部在家门口是标杆，走出去是招牌。当然，村干部的待遇也要有保障。村干部能力好，待遇护航，方能成为乡村全面振兴的引领力量。（谢华娟）
责任编辑： 张倩