劳模工匠“走出去”学先进“带回来”促提升
“这次真是大开眼界，企业生产车间高端自动化装备、工业机器人的集成应用，让我看到了传统食品饮料制造业向智能化转型的成功经验，对我们是一种启发。”工作间隙，西安市五一劳动奖章获得者、西安新港分布式能源有限公司二次管网客服张文斌与工友谈起在杭州学习的经历十分欣喜。他说，能有这样宝贵的学习机会得感谢西安市总工会。
9月11至16日，西安市总工会组织全市80余名劳模、工匠等高层次人才前往浙江传媒学院，开展了为期六天的高层次人才培训。本次培训采用“工院共育”模式，以“理论授课+现场教学”方式进行。特邀浙江省总工会、杭州市总工会、杭州市委党校等单位的专家学者现场授课。专业理论课程主题涵盖工匠精神、工会工作创新、工人队伍建设改革、网络舆情等多个方面。现场教学环节，学员们走进杭州娃哈哈集团生产车间、嘉兴南湖革命纪念馆、艺术小镇外桐坞村等地观摩学习。
“在听了沈陈庚老师关于新时期产业工人队伍建设改革的授课，带着目的走进当地企业看成果、学经验，感受变得更深刻了。”西安市劳动模范、陕西鼓风机（集团）有限公司技术工程师王振峰谈及此次学习感受颇深。他说，交流学习是促进提升、相互借鉴求发展的过程，市总工会开展这样的培训，带领大家走出去找差距学先进，让我们有机会了解到新型学徒制、终身学习制度机制等创新性产改举措，为我们做好做实产改建设工作提供了参照和指引。
据介绍，此次培训的“工院共育”模式，是西安市总工会探索推进产业工人队伍建设改革工作，为西安高质量发展提供充足人才支撑和技能支持的一项创新尝试。今年，西安市总工会为贯彻落实西安市深入推进产业工人队伍建设改革工作会议精神，落实人才强市战略，帮助劳模工匠、产业工人开拓视野、创新思维、提升素质，更好地服务“八个方面重点工作”，投入资金210万元，联合西安文理学院、西安铁路职业技术学院制定培训方案，建立起“西安市劳模（工匠）实训基地”“西安市产业工人培训基地”，通过“引进来”“走出去”的方式，组织开展6期劳模工匠等高层次人才培训，拟定全年组织培训劳模工匠500人次；采用“线上+线下”“理论+实操”的学习方式，组织开展7期共3个工种的优秀产业工人技能提升培训班，全年拟定培训700余人。
同时，西安市总工会继续拓展教育培训平台和阵地，以“点亮一盏灯，照亮一大片”的辐射作用，通过构筑“市总工会、区县（开发区）工会、试点企业”三级联动工作机制，全年组织全市产业工人技能提升培训约5000人，为职工素质提升持续创造更便捷的条件。 （全媒体记者 唐玉洁）
来源：劳动者报
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