湖南日报·新湖南客户端9月5日讯（通讯员 熊昌勇 何绍华 黄敬爱 ）“今年来，我们始终把加强人才队伍建设列为工作重点，结合林长制改革，利用多平台培训林业队伍，健全人才培养机制，持续提升队伍素质，助力两个战略实施。”9月5日，道县林业局负责人介绍道，“我们从多方面入手，实施人才培养计划，全面推进林业高质量发展。”
为强化内部培训，县林业局完善林业人才信息库建设，每年组织政治业务、法律知识、行政执法、基层党建、森林防火及专业技术培训班，邀请专家来单位集中培训5-6期，每期100余人次，今年已培训3期，重点培育林业工程类优秀人才，营造“尊重人才、崇尚人才、爱护人才”的良好氛围。
为科学选送培训，县林业局业务骨干和青年才俊参加国家、省、市主管部门组织的生态保护、资源管理、森林消防、项目建设及行政执法等方面培训班，近年来共选拔选派党员专业技术骨干参与上级培训9期48人次，结业后全程参与并示范引领业务工作，促进林业高质量发展。
同时，强化合作培训。加强与林业科研院所合作，建立校地合作机制，坚持人才培养“请进来”与“走出去”相结合，探索教育培训多元性、实效性；今年与中南林科大、环境技术学院等高校合作，通过函授、自修等方式，获取林学专业专科以上文凭9人，获评中级5人。
近年来，通过多平台、多层次、多岗位集训和轮训，营造了浓厚学习氛围，提升了林业队伍素质，深化了林长制改革，推进了生态文明建设。