现代快报讯（记者 徐苏宁）眼下技术技能人才是各大企业招聘的“香饽饽”。5月5日，现代快报记者从江苏省人社厅获悉，自实施职业技能提升三年行动以来，全省人力资源社会保障系统打出“线上培训”“以工代训”“以赛促训”等工作“组合拳”，取得显著成效。据了解，2019-2021年，全省共开展各类职业技能培训1436万人次，支出培训补贴资金91.4亿元。帮助608万名企业职工稳定工作岗位，发放以工代训补贴39.9亿元。全省技能劳动者占就业人员总量的比例达到28%，高技能人才占技能人才的比例达到32%。
开展高技能人才获证培训67.7万人
江苏着力抓准产训结合。省人社部门主动对接531产业链递进培育工程和数字经济发展，促进产业链和职业技能培训链有效衔接，突出高技能人才培训、产业紧缺人才培训、安全技能提升培训等，持续加大对人工智能、大数据、云计算等新产业的培训力度，努力培养大批知识型、技能型、创新型人才。聚焦数字技能类职业，每年发布100个左右职业的紧缺型职业目录，引导培训资源向市场急需、企业生产必需和劳动者必备等环节集中，三年开展高技能人才获证培训67.7万人，其中数字职业技能类人才近30万人，产业发展急需紧缺的高技能人才超过15万人。加快培训乡村振兴技能人才，推行“企业岗位+劳务机构+培训服务”全链条工作模式，实施康养职业技能培训计划、江苏厨技培训计划和退捕渔民专项培训计划，充分运用送课下乡、网上教学等形式，三年开展城乡劳动者就业技能培训251万人次，新生代农民工培训110万人次，退捕渔民培训4206人次。对具备条件的劳动者特别是返乡农民工、残疾人开展创业培训70万人次，并加强创业培训项目开发、创业担保贷款、后续扶持等服务。
同时着力创新培训模式。以“车间+”培育新型学徒。将企业新型学徒制培训层次拓宽到高级技师，将技工院校开展企业新型学徒制培训情况列入学校办学评价内容，组织技工院校“百校千企”学徒培训对接签约活动，“企校双元”开展企业新型学徒制培训9.2万人。江苏还以“竞赛+”促进岗位练兵、以“线上+”助力防疫抗疫、以“以工代训+”支持企业稳岗扩岗。比如支持企业开展以工代训，推动企业生产与职工培训两不误、两融合，实现了企业降本减负与提质增效，调查统计显示65.3%的企业认为补贴政策有助于企业避免或减少裁员，32.9%的企业受益于补贴政策而新增招聘岗位。
发放电子职业培训券103.7万张
江苏着力打响培训品牌。加大职业技能培训品牌建设和地方特色培训项目开发与投入力度。省级聚焦高技能领军人才培养，每年组织1000余名高级技师开展集中培训和岗位研修，提升他们技术攻关、技能创新水平，打造“江苏工匠培育工程”项目品牌。推进职业技能培训“一市一品”“一县（市、区）一项”工作，积极培育和打造当地引领性职业技能培训品牌。南京的“宁姐月嫂”培训、民宿从业者技能培训，苏州的“金蓝领”培育工程，盐城的四大主导产业专项技能培训，泰州的“泰想吃”职业能力培训等都成为“叫得响”“立得住”的特色培训品牌。无锡组织实施新就业形态技能提升和就业促进项目，备案开展新就业形态从业人员技能培训5083人，发放培训补贴资金49.4万元。对遴选作为全省首批民营企业人才人事综合改革示范基地的12家“G42+”重点民营企业，安排专人定期服务，开展“送政策、送技工、送补贴”活动，支持其培训企业职工2.4万人次，发放培训补贴资金近3000万元。
江苏还着力提高培训质效。比如依托职业院校和头部企业，建设10个国家级高技能人才培训基地、30个省级高技能人才专项公共实训基地、10个国家级技能大师工作室、60个省级技能大师工作室，增强了高技能人才培训能力。推行“职业培训券+”职业技能培训服务模式，全省发放电子职业培训券103.7万张等。