近年来，贵州狠抓退役军人教育培训，激励和引导广大退役军人继续在推进乡村振兴中站排头、打头阵、当先锋。截至2022年4月，全省共有“兵支书”9280人，省、市、县三级共开展“兵支书”培训400余次，培训“兵支书”6000余人次。
一是实行“递进式”培养。围绕“应征入伍、部队服役、退伍回乡、创业发展”4个阶段，探索广选、统训、严管、重用培养选拔模式，分阶段递进式培养“兵支书”。新兵入伍后，开通“成长专线”，跟踪掌握服役期间成长情况；士兵退役后，建立退役军人人才库，将优秀的退役军人纳入村级后备干部，加大培养力度；对大学毕业生入伍后安置到事业单位的，先放到“兵支书”岗位上锻炼，进一步充实基层力量、提升干部素质。
二是开展“分级式”培训。由各级组织部门牵头，退役军人事务部门主动配合，加强“兵支书”教育培训，按照省级示范培训、市级重点培训、县级普遍培训、基层党委兜底培训的总体思路，立足阶段形势，坚持因地制宜，分期、分批、逐级将“兵支书”培训纳入各级党员教育培训计划，开展专题培训，推动“兵支书”普遍轮训常态化、制度化开展。
三是提供“量体式”服务。对纳入村级后备干部的退役军人，根据个人特点和岗位需要，军地联合制定“一对一”精准培训计划，举办“兵支书”专题培训班，开展实用技能培训、岗位练兵，帮助退役军人熟练掌握农村基层党建、产业发展等履职所需要的专业知识。同时，组织“兵支书”参加“高升专”“专升本”学历提升班，帮助退役军人提升学历。
四是推进“多样化”教学。分期分批选派“兵支书”到“领头雁”实训基地进行脱产跟岗培训，选派“全国先进基层党组织”书记、“全国脱贫攻坚创新奖”获得者等经验丰富的基层干部担任老师，采取“现场体验+问题研讨+专业培训”的方式开展体验教学，有效提升“兵支书”实战能力。
素材鸣谢：贵州省退役军人事务厅