来源：人民网－安徽频道
为积极响应省电力公司人才工作要求，深入贯彻人才强企战略，加快助力青年人才成长成才，国网安徽电力超高压公司以青年人才托举工程建设为标杆，坚持高站位、自上而下，建立形成面向青年人才培训、培养、托举发展的工作机制和实施通道。近期，该公司蚌埠运维分部组织开展了两期员工实操培训，在帮助青年员工深入直观进行设备学习，提升业务技能和故障处置能力的同时，也促进了全科医生队伍建设、搭建青年员工成长阶梯、推动优秀人才成长储备等领域的经验累积和实践探索。
理实结合搭平台
4月初，蚌埠运维分部将前期建立培训实训室的计划构想付诸实践。结合实训需求，清理整治空闲库房提供实训场地，重整部分退役保护装置、刀闸机构，重新布线接线，添置继电保护测试仪、工器具、试验台、电源盘等，完善实训硬件配置，搭建了一个可以提供实物化教学的实训基地。这一平台的搭建，旨在能够为一线运维人员提供更加便捷、直观、有效的学习路径，并从一定程度弥补缺乏实物化教学、远距离授课、单纯理论培训等所带来的学习短板。
专业老师讲技能
“倾心教授”。作为分部技术专责的魏治成，凭借其优秀过硬的业务技能和在国网技术学院担任兼职培训师的教学经验，成为了第一期实操培训的专业指导老师。他根据本次培训计划和要求，制定了涵盖运维一体化119项中关于隔离开关、电压电流、开关控制回路相关的二次回路异常排查的教学内容，并拓展性地开展保护装置二次线装配、逻辑调试等检修专业职责范围的实操技能培训。
“对症下药”。由于二次图纸接线复杂且涉及屏柜较多，对于青年员工来说是个学习难点。魏治成手把手对青年员工进行图纸教学，按照读懂二次图纸、学会保护接线、模拟故障发生、故障处置的顺序，进行了二次保护学习，让保护信息读取不再令人“闻风丧胆”。有了实物和图纸的有机结合，使得每个人对一次设备、二次保护的认知都更加饱满立体。魏治成老师还通过人为设置故障，带领学员模拟处置流程：从故障发生汇报、检查项目，到对照图纸完成异常排查和处理。借助实景教学，有效弥补了青年员工实战经验少，应急处置能力欠缺的短板。
学员反响显成效
蚌埠运维分部两期实操培训工作的开展，开启了“党建+联合培训”项目，这是一次党建与联合培训同向聚合、深度融合的实践展现。培训结束后，通过实践考核，学员均已初步掌握了电缆接线、闸刀二次回路消缺、保护调试及二次回路消缺等技能，取得良好的预期效果。
国网安徽电力超高压公司一贯重视青年工作，关注青年成长，注重发挥青年员工生力军和突击队作用。在全力抓好青年人才队伍建设的同时，注重引导青年员工扎根基层、潜心沉浮，不断磨砺和锤炼业务技能。实训室的组建，为求知欲旺盛、又处在快速成长期的青年员工提供能力提升的平台，激发学习探索热情。接下来，蚌埠运维分部将继续在深化公司青年人才托举工程建设的指引，扎实推进后续阶段的培训工作，在不断完善常态化实地培训流程，抓紧抓实员工教育培训基本任务的基础上，提高员工们的工作效率，促进学习教育质效提升。人才成长之路没有一蹴而就，蚌埠运维分部立足基础、从小做起，从实干起，为实现人才兴企、人才强企的企业战略走出坚定、踏实的每一步。(张贵富 田海)