我省日前启动了医疗卫生机构人才提能提质工程。计划从2020年起，用三年时间，分批次组织全省1200余名卫生管理干部、公共卫生人员、临床医学人员到西安交大公共卫生学院、西安交大第一附属医院、第二附属医院进行集中培训。
据了解，省卫生健康委近期制定印发了《江西省医疗卫生机构人才提能提质工程实施方案（2020－2022年）》，旨在提升我省医疗卫生服务能力、重大疫情防控救治能力、公共卫生服务能力以及卫生健康事业现代化管理能力水平。
附件：
江西省公立医疗卫生机构人才提能提质工程实施方案 （2020-2022年）
为进一步加强我省医疗卫生事业人才队伍建设以及医疗卫生机构疾病救治和疫情防控能力，构建优质高效整合型医疗卫生服务体系的核心和基石，结合我省实际，启动实施公立医疗卫生机构人才提能提质工程，分批分类选送市、县医疗卫生机构的临床医学、公共卫生和卫生管理等专业进修培训，逐步建立医、教、研、防一体化培养模式。
一、项目目标
从2020年起，用3年时间，为全省医疗卫生机构培训1200名左右临床医学、公共卫生、卫生管理等卫生人才，打造一批与医疗卫生事业发展相适应的高素质人才队伍，全面提升我省医疗卫生服务能力、重大疫情防控救治能力、公共卫生服务能力以及卫生健康事业现代化管理能力水平。
二、实施范围
全省11个设区市、100个县（市、区）的公立医疗机构、疾病预防控制中心等专业公共卫生机构、卫生健康行政部门等。
三、项目内容
（一）培训单位
西安交通大学及其附属单位。
（二）培训对象
（1）临床医学、公共卫生、卫生管理等3类人员，比例大致为10:1:1。
（2）在临床、公共卫生等一线岗位工作以及本次疫情防控表现突出的人员优先考虑。
（3）重点考虑肿瘤、心脑血管、儿科、妇产科、麻醉科、病理科、精神科等薄弱短缺学科，以及呼吸、重症、传染病、流行病学等疫情防控重点学科，结合本地特点，选择患者跨区域就诊率较高的病种。
（4）身体健康、具有发展潜力在职人员，临床医学类年龄45周岁以下；公共卫生、卫生管理类或特别突出的人才，可适当放宽年龄要求。
（5）卫生管理类原则上推荐各卫生健康委分管体改工作的领导。
（三）培训方式
（1）临床医学类主要采取“导师制”，由接受培训任务的医院确定对应的二级专科，并指定专人承担“一对一”临床技能培训任务，临床、医技带教老师要求具有副高以上技术职称。临床医学卫生技术人员需接受两周以上公共卫生类专业培训。
（2）公共卫生类可采取学校理论学习、专家讲座、现场教学以及实地参观考察等方式。
（3）卫生管理类可采取学校理论学习、专家讲座、现场参观考察、座谈交流等方式。
（四）培训时间
临床医学类半年，公共卫生类1个月，卫生管理类2周。
四、经费保障
临床医学类按照每人16800元标准安排项目经费，公共卫生类、卫生管理类培训所需经费采取实报实销，项目经费主要用于学员培训、住宿、用餐等相关补贴，不足部分由单位自行解决。各项目单位应按规定加强项目资金管理，确保专款专用，要保证派出受训人员原有的工资、津贴、福利等待遇不变。
五、组织实施
（一）省卫生健康委负责制定项目实施方案，联系西安交通大学等省外培训单位并组织实施，编制培训计划及经费支出，开展年度培训评估，对培训优秀学员进行通报表彰。
（二）各设区市卫生健康委根据培训计划要求，负责遴选、汇总、报送辖区内学员培训名单，与本级财政部门沟通落实培训项目经费，监督派出单位培训经费支出，确保专款专用。
（三）各项目单位要根据自身实际情况，明确需要重点支持的薄弱、短缺学科以及呼吸、重症、感染、流行病学等疫情防控重点学科，精心选派骨干人才参加培训。同时，主动和培训单位建立定期沟通机制和后续学术交流，及时了解本单位受训人员培训期间的整体表现，并妥善解决出现的问题，不得以各种理由中途停止培养。
丨来源：江西日报、江西省卫生健康委网站