1、继续推动“前4S”活动
6S推行是一项连贯的活动，主要借此基本动作或手段，来使员工在无形当中养成一种保持整洁的习惯。
2、建立共同遵守的规章制度
在制定各种规则制度的时候，要注意两点：一是对公司或管理有益；二是员工乐于接受。
4、多实施各种教育培训
培训是制度和文化传承的有效保证，培训可以不拘于形式。
5、违反规章制度的要及时给予纠正
见到有违反制度或规章的事项，要当场予以指正，否则这个错误行为就会被当作正常的行为而见怪不怪地继续进行下去。
6、受批评指责者立即改正
这就要求被纠正者立即改正或限时改正，即没有任何借口。
7、推动各种精神向上的活动
充分利用各种机会，向公司员工推行方针政策和目标管理，推行标准文明礼貌活动，推行适合本公司全体员工自主改善的活动。
8、坚持
素养不是三天两天就可以立即见到效果的，需要持之以恒，才能逐渐看到成果。当企业的员工都有一个很好的素养的时候，企业无论是执行制度还是推行管理方法，都能做到令行禁止，取得卓越成果。
上一篇：什么是6S管理培训知识
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