活跃气氛，不扰乱秩序。

一般的执行力培训可能没有效果的原因有以下几点：

1. 缺乏具体实践：很多执行力培训只是讲解理论和方法，缺乏具体实践操作。这样的培训很难转化为实际行动，也难以真正提高执行力。

2. 缺乏个性化定制：每个人的执行力问题不同，需要针对性的解决方案。一般的培训往往是通用的，没有考虑到个性化需求。

3. 缺乏持续跟进：执行力的提升需要持续的跟进和反馈。一次性的培训很难达到这个目的，需要长期的支持和指导。

4. 缺乏激励机制：执行力的提升需要激励机制的支持。一般的培训往往没有考虑到这一点，缺乏有效的激励机制。

综上所述，一般的执行力培训可能没有效果，需要结合具体情况进行个性化定制，并且持续跟进和提供有效的激励机制。