做酒店执行力的培训，有哪些互动游戏啊

以下是一些关于如何为公司提供执行力培训的建议：

1. 明确目标：首先需要明确公司的目标和需要提高的方面。例如，公司可能需要提高员工的时间管理能力、决策能力、沟通能力等等。根据公司的需求，制定相应的课程内容和教学方法。

2. 设计课程：根据目标和需求，设计一套完整的课程，包括理论知识、案例分析、互动讨论、实践操作等环节。课程内容应该具有可操作性，能够帮助员工在实际工作中提高执行力。

3. 找到合适的培训师：选择有经验、专业的培训师来授课，他们应该具备丰富的实践经验和教学经验，能够帮助员工更好地理解课程内容，并且能够提供实用的建议和指导。

4. 确定培训时间和地点：根据员工的工作安排和公司的需求，确定培训时间和地点。培训时间不宜过长，最好控制在一到两天之内。培训地点应该舒适、宽敞，能够满足教学需要。

5. 评估效果：在培训结束后，对员工进行评估，了解他们对课程的理解和掌握程度。同时，也需要评估课程的效果，看看是否达到了预期的目标。

总之，执行力培训对于提高公司的绩效和竞争力非常重要，公司应该认真对待，制定合理的方案，并且不断优化课程，提高培训的效果。