培训策划方案应该怎么做

以下是一个培训策划方案的基本框架：

1. 目标：明确培训的目标和预期效果。

2. 受众：确定参加培训的对象，包括人数、职位、背景等。

3. 内容：制定培训内容，包括理论知识、实践技能、案例分析等。

4. 时间：确定培训时间和地点。

5. 讲师：选择合适的讲师和培训团队，确保他们具有相关的专业知识和经验。

6. 培训方式：选择合适的培训方式，包括面授、在线学习、实践训练等。

7. 培训评估：制定培训评估方案，包括学员反馈、考试成绩、实践效果等。

8. 费用预算：制定培训费用预算，包括讲师费用、场地费用、材料费用等。

9. 宣传推广：制定宣传推广方案，包括宣传材料、宣传渠道、宣传时间等。

10. 实施计划：制定详细的实施计划，包括培训日程安排、讲师安排、学员名单等。

11. 风险管理：制定风险管理方案，包括应急预案、安全措施、法律风险等。

12. 后续跟踪：制定后续跟踪方案，包括学员跟踪、效果评估、改进措施等。