培训计划策划

1.确定培训目标：根据公司的战略目标和员工的职业发展需要，确定培训目标。

2.制定培训计划：根据培训目标，制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。

3.确定培训方式：根据培训目标和员工的学习习惯，确定培训方式，包括面授、在线培训、实践培训等。

4.确定培训讲师：根据培训内容和讲师的专业背景，确定培训讲师，确保讲师具有丰富的教学经验和专业知识。

5.制定培训材料：根据培训内容和培训方式，制定培训材料，包括课件、手册、练习册等。

6.组织培训评估：根据培训目标和培训效果，组织培训评估，包括反馈问卷、考试等，以确保培训效果达到预期目标。

7.持续改进：根据培训评估结果，持续改进培训计划，提高培训效果，确保员工的职业发展和公司的战略目标相一致。