现在大家都在提建设企业文化，但是企业文化给人是空泛的，虚无缥缈的事情，怎么样去建设企业文化，企业文化的衡量标准又是什么呢?

建设企业文化需要以下几个步骤：

1.明确企业价值观：企业价值观是企业文化的核心，需要明确企业的使命、愿景、核心价值观等。

2.制定文化规范：制定一系列的文化规范，包括行为准则、标准化流程、沟通方式等。

3.培养文化氛围：通过各种途径，如文化活动、培训、奖励机制等，培养出符合企业文化的员工。

4.落实文化实践：通过领导示范、制度建设、员工参与等方式，将企业文化落实到企业的各个方面。

企业文化的评价标准包括：

1.员工满意度：员工对企业文化的认同度、满意度等。

2.企业绩效：企业文化对企业绩效的影响，如员工的工作效率、产品质量、客户满意度等。

3.企业形象：企业文化对企业形象的影响，如企业的品牌知名度、企业声誉等。

4.员工流失率：企业文化对员工流失率的影响，如企业的员工离职率、员工流动率等。

5.社会责任：企业文化对企业社会责任的影响，如企业的公益活动、环保意识等。