如何贯彻好《领导干部任用条例》

　　水城县煤炭管理局 关于贯彻执行《干部任用条例》情况汇报县委组织部：《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来,我局坚 持不懈地抓了条例的学习、贯彻、落实工作,严格按照条例 的要求办事,认真坚持干部选拔任用工作程序,不断深化干 部人事制度改革,强化干部监督管理,使我局选拔任用干部 和干部监督工作逐步走上了规范化的轨道.目前,一个以群 众公认为基础,以德才表现为尺度,以工作实绩定升迁,以 干事创业为导向的干部选任机制已初步形成.按照中共水城 县委组织部《关于对＜党政领导干部选拔任用工作条例＞及 相关法规贯彻执行情况进行自查和检查的通知》 （水组通 〔2009〕83 号）要求,我局对 2009 年度贯彻执行《干部任 用条例》情况进行了自查,现将有关情况汇报如下：一、贯彻落实《干部任用条例》的情况 为了加强对干部选拔任用的监督,切实维护制度的严肃 性,我局从四方面入手认真贯彻落实《干部任用条例》 .一 是高度重视,认真学习,树立正确的用人导向.《干部任用 条例》和《公务员法》颁布实施以来,我局高度重视,深入 贯彻落实.针对煤炭系统任务重、 人员知识结构复杂的实际,1 教育干部树立四种意识：责任意识、大局意识、忧患意识、 服务意识,既严格管理干部,又重视、关心、爱护干部的成 长.坚持把学习贯彻《干部任用条例》及有关规定纳入党组 会议学习讨论内容,在干部选拔任用工作中注重规范化和制 度化,不断提高贯彻落实《干部任用条例》的执行力,提高 了选人用人的公信度,树立了正确的选人用人导向.二是坚 持标准,选准用好干部.我局坚持以《干部任用条例》为准 绳,坚持选人用人三项基本原则：党管干部原则、民主集中 制原则、群众公认的原则.对股级干部的任用,先酝酿,不 符合规定的,不研究、不讨论,严把审核关；对科级干部的 任用,不符合规定的不上报,严把报批关；对干部任用后的 表现,按要求考察和评议,严把监督关.三是严格程序,遵 守干部选拔任用工作纪律.我局提拔任用干部坚持会议民主 推荐、个别谈话推荐、民主测评、组织考察、党组集体讨论 决定等主要程序.党组讨论决定干部任免事项,坚持民主集 中制,充分发扬民主,实行无记名投票,严格遵守《干部任 用条例》的“十不准”纪律,不存在临时动议和个人说了算的 情况.同时,贯彻落实干部人事制度改革措施,认真实行任 职前公示、试用期考察、戒勉谈话等制度.通过严格落实程 序要求,有效地保障了干部选拔任用工作的质量.四是认真 落实人事工作纪律,规范人事干部办事行为.局领导干部在 选人用人方面坚持“三个增强” 一是增强政治观念,坚持任人 ,2 唯贤,注重实效,竞争择优的原则,坚持用好的作风,选作 风好的干部；二是增强组织观念,严格遵守干部人事纪律,不讲无原则话,不办无原则的事；三是增强法制观念,模范 执行《条例》规定的“十不准” 坚持在干部选拔任用工作中程 ,序不变通、不走样,严格程序办事,抵制不正之风,确保选 人用人的程序准确到位.二、存在的问题及下一步的打算 2009 年以来,对贯彻执行《干部任用条例》 ,我们在思 想上是重视的,在态度上是严肃的,在工作上是认真的,在 效果上是明显的.但通过自查,感到还存在一些不足和问题：一是有的同志认为学习贯彻 《条例》 是党组和组织部门的事,其它党员干部没必要学.二是有的同志认为《条例》是针对 科级以上领导干部的,基层选拔的是股级以下干部,《条 不在 例》规定的范围,没有必要按照《条例》的规定进行选拔.三是有的同志认为《条例》规定的程序太繁琐,好说不好做,难以按《条例》规定的程序操作.下一步,我们将以这次检查为契机,查缺补漏,扬长避 短,在进一步完善干部选拔任用工作程序、深化干部人事制 度改革等方面狠下工夫,选拔一批干事创业的干部,为我县 的经济发展提供有力的组织保证.一是继续抓好《条例》的学习宣传.把学习《条例》作 为一项长期的任务,坚持不懈地抓好.特别是要抓好党组一 3 班人、各股级干部的学习.同时,定期对学习情况进行督促 检查,使学习贯彻《条例》成为干部的自觉行动.二是完善并落实好干部选拔任用工作的各项配套制度.在前段工作的基础上,结合我局实际,研究制定进一步做好 干部选任工作的有关配套制度,并在严格执行上下功夫,不 折不扣地按《条例》规定的程序和原则办事,认真维护《条 例》的严肃性和权威性.认真贯彻执行《条例》规定的民主 推荐、组织考察、党组集体研究等基本程序.做到对本级管 理的干部,不符合程序的不上会；对上级管理的干部,不符 合程序的不上报.三是进一步深化干部人事制度改革.认真总结经验,进 一步改进干部的考察方法,坚持和完善民主推荐干部、考察 预告、任前公示、差额考察、试用期制、干部监督巡视和考 察结果反馈制,探索试行领导干部任期制和聘任制,加大干 部交流和轮岗力度.大力推进领导干部公开选拔和中层干部 竞争上岗,激发干部队伍的生机和活力.适当时机,拿出部 分空缺职位向全局公开选拔一批年纪轻、学历层次高、班子 结构需要的年轻干部.4