如何做企业年度培训计划?

制定企业年度培训计划的步骤如下：

1.明确培训目标：确定企业的发展目标和员工的职业发展方向，制定相应的培训目标。

2.分析培训需求：通过员工绩效评估、职业规划、调查问卷等方式，了解员工的培训需求和瓶颈，制定相应的培训计划。

3.确定培训内容：根据培训目标和需求，制定培训内容，包括技能培训、管理培训、沟通协调等方面。

4.选择培训方式：根据培训内容和员工的特点，选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。

5.制定培训计划：将培训目标、内容和方式整合起来，制定具体的培训计划，包括培训时间、地点、培训师资等。

6.实施培训计划：按照培训计划进行培训，确保培训质量和效果。

7.评估培训效果：对培训效果进行评估，收集反馈意见和建议，不断改进和完善企业年度培训计划。