怎样制定新员工培训计划

制定新员工培训计划的步骤如下：

1. 确定培训目标：明确新员工需要掌握的技能、知识和态度，以及这些技能、知识和态度对于公司的重要性。

2. 设计培训内容：根据培训目标，制定培训大纲，包括培训内容、培训形式、培训时间和培训地点等。

3. 确定培训方式：根据培训目标和培训内容，选择合适的培训方式，如面授培训、在线培训、实操培训等。

4. 确定培训师资：确定培训师资，包括内部培训师和外部培训师，以及他们的培训经验和专业能力。

5. 制定培训计划：根据培训目标、培训内容、培训方式和培训师资，制定详细的培训计划，包括培训日程、培训材料和培训评估等。

6. 实施培训计划：按照培训计划进行培训，确保培训质量和效果。

7. 评估培训效果：对培训效果进行评估，收集员工反馈和培训成果，及时调整培训计划，提高培训质量和效果。