我觉得老占用我个人时间，而且有难度的东西讲一遍真的听不懂

1. 目标明确：在组织开展培训时，需要明确培训的目标和目的，以确保培训的内容和方式与目标相一致，以达到预期的效果。

2. 需求分析：在开始培训之前，需要对受训人员的需求进行分析，以了解他们的知识水平、技能、经验和培训需求，以便制定适当的培训计划。

3. 培训计划：在制定培训计划时，需要考虑培训的时间、地点、内容、形式和方式等方面，以确保培训的有效性和可行性。

4. 培训师资：培训师资是培训的关键因素之一，需要选择具有丰富经验、专业知识和良好沟通能力的培训师，以确保培训的质量和效果。

5. 培训评估：在培训结束后，需要对培训效果进行评估，以了解培训的成效和改进培训计划。

6. 培训成本：在组织开展培训时，需要考虑培训的成本，包括培训师资、培训材料、场地租赁等费用，以确保培训的经济性。