寻甸县坚持把公务员工作与干部工作一体谋划、整体推进，从2023年开始，大力开展新录用公务员“三年助跑”行动，着力建设一支“政治过硬、务实担当、创先争优”的年轻公务员队伍，为全县高质量发展提供充足的干部储备和人才保障。
具体化培养任务“领好航”
紧抓新录用公务员成长前三年关键期，把全县2022年以来新录用的公务员（含选调生）纳入“三年助跑”行动，以全面提升政治素质、履职能力和担当意识为总体目标，细化三年培养任务，接续开展全链条、全周期培养管理。入职第一年为“适岗扎根期”，重点提高新录用公务员思想政治素质、基本行为规范和依法依规办事等适应机关工作的能力，教育引导新录用公务员坚定理想信念，强化奉献意识，尽快融入工作环境，适应岗位要求，迈好入职第一步；入职第二年为“拓展提升期”，主要让新录用公务员政治素质显著提升、业务本领显著提高、履职能力显著增强，进一步筑牢成长根基；入职第三年为“赋能领航期”，推动新录用公务员思想更加成熟，能力更加精进，作风更加务实，逐步成长为多面手、急先锋、排头兵。
精准化教育培训“起好步”
深化政治教育。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，开展党的二十大精神等理论培训，每季度为新录用公务员推荐学习书目，认真组织好政治理论学习教育。依托县内柯渡红军长征纪念馆等红色教育资源，组织开展理想信念教育。打造成长课堂。依托“源头培养”分设班组，打造新录用公务员成长课堂，认真制定学习计划、安排学习任务、列出必读书目，不断增强学习的系统性、针对性和实效性。组织开展新录用公务员上讲台、青苗论坛、技能大赛等活动，不断提升履职能力和综合素养。系统培训提升。围绕经济发展、乡村振兴、群众工作等内容，科学安排培训，帮助新录用公务员更新知识储备，提高适应新形势新任务的能力。明确“入职六件事”，组织新录用公务员开展1次宪法宣誓，参加1次入职培训，参观1个红色教育基地，开展1次党风廉政警示教育，认领1件为民实事，撰写1篇调研文章，为新录用公务员量身定制成长大礼。
多元化实践锻炼“搭好台”
基层蹲苗淬炼本领。入职第一年，完成本职工作的前提下，把新录用公务员安排到单位挂联村（社区）挂主任助理职务不少于9个月，要求重要会议必到、重大活动必到、重大项目必到，不断积累基层工作经验。双向选岗活血蓄能。入职第二年，采取个人申请与组织确定双向选择的方式，结合各单位工作性质和个人特点，让新录用公务员在县直部门和乡镇（街道）之间动态微循环，提高其适应性、全面性和综合性。同时，结合个人履职能力，有计划地分批组织新录用公务员到征地拆迁、信访维稳、专项工作专班等攻坚一线经风雨、壮筋骨、长才干。2022年，个人申请5名，组织“点将式”选派8名新录用公务员到县级工作专班历练。靶向施策精准滴灌。把入职三年、相对成熟的公务员安排到单位中层岗位上，提升新录用公务员独当一面能力。三年培养期满后，综合表现突出的纳入后备干部库，参照科级领导干部管理方式培养。截至目前，42名满三年的公务员任单位中层，占比24.9%。
常态化严管厚爱“护好苗”
组建领跑团队。由所在单位分别为新录用公务员指定思政导师和业务导师，帮助新录用公务员强化思想政治建设，提升工作本领，加快角色转变。结合试用期满公务员的实际情况，按照工作性质相似、工作地点相邻、专业知识相同原则，安排1名近三年录用的公务员作为结对领跑人，促进共同成长。建立个人助跑档案。实时记录个人基本信息、学习培训、帮带领跑、实践锻炼等情况，动态掌握新录用公务员三年成长过程，客观评价其个性特点、专业特长、经历经验和发展潜力。落实关爱护苗机制。落实经常性谈心谈话和公务员家访制度，及时了解掌握新录用公务员的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难，对缺点不足和苗头性、倾向性问题，早发现早提醒。联合工会、共青团、妇联等相关部门，组织新录用公务员开展团建活动、公益活动等，构建沟通交流和展示自我的平台。
云南网通讯员 陈东茶