昆明呈贡开展年轻公务员“源头培养”班组活动

云南网讯（记者 杨萍）为不断加强年轻公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，全面提高年轻公务员队伍的整体素质。9月20日，昆明市呈贡区开展以“搭平台、促交流、助发展”为主题的年轻公务员“源头培养”班组活动，旨在全面提高呈贡区年轻公务员队伍的整体素质，建立健全年轻公务员全覆盖、递进式的持续培养机制。

来自全区2019年以来新录用的74名公务员从改革开放40年来中国经济发展的原因、呈贡新区在城市化发展中积累的优势、国家和省、市对呈贡新区发展的要求、呈贡新区未来产业发展的主攻方向、如何建设呈贡新区五个方面进行了集中学习，同时结合集中学习的内容，以“呈贡区经济发展现状、面临的问题及对策建议”为主题开展头脑风暴，积极建言献策，各抒己见，学员们纷纷表示收获良多、受益匪浅。

“此次学习让我这个新呈贡人对呈贡的过去、现在和未来，有了更加清晰的认识。” 呈贡区城市更新改造局槐菲说道，在以后的工作中，我会带着本次培训的学习成果，在呈贡城市更新改造过程中进一步发掘呈贡底蕴、发挥呈贡力量，发展呈贡经济，发扬“呈才力量”。

呈贡区吴家营街道周月也讲道，通过今天的班组学习，让自己对呈贡区有了更深入的了解，也更清楚自己在工作中要从哪些方面去努力。作为吴家营街道的一名工作人员，下一步，自己将尽自己的能力去助力乡村振兴，从农产品深加工、打造精品乡村旅游路线以及发展壮大农村集体经济和产业上，让我们的乡村振兴更上一层楼，让老百姓的生活过得更好。

据悉，为更好地搭建年轻公务员交流学习平台，今年7月起，呈贡区开始实施年轻公务员“源头培养”十大工程，从政治引领、教育培训、实践锻炼、专业训练、导师帮带、自学互学比学、跟踪管理、严管厚爱、严格考评、协同培养十个方面着手，以抓源头、抓培养为关键，以坚定理想信念、改善知识结构、提升能力素质为重点，对2019年以来新录用的公务员进行全方位、递进式、系统性地培养。今后，呈贡区将每个季度开展1次班组活动，活动的形式多样自由，线上线下结合开展，不断为呈贡经济社会高质量发展注入活力。