公司举办2023年度绩效管理专题培训

公司举办2023年度绩效管理专题培训

2月2日，中国长城铝业有限公司 中铝矿业有限公司（以下简称公司）在中国长城铝业有限公司职工工学院举办2023年度绩效管理专题培训。两公司各单位、各部门主要领导以及人力资源管理人员在现场参加了培训，非上街地区单位有关人员通过网络直播参加了线上学习。

开班仪式上，公司人力资源部经理、职工工学院常务副院长赵振朝在介绍这次培训的意义和目的时指出：深化企业内部分配制度改革，强化绩效管理，形成员工收入能增能减的激励机制，是中央国企改革三年行动的工作部署，是贯彻落实公司职代会精神，倡导价值贡献，建立完善差异化薪酬体系的要求，是促进公司转型发展的需要。

赵振朝为大家详细解读了公司2023年度的经营业绩考核方案和中层干部薪酬管理办法，他着重说明了此次分配机制改革，重点解决各单位由于管理难度和价值贡献不平衡之间的问题，创新设立了绩效考核难度系数，构建了企业分类分档的绩效考核体系，各单位可以结合自身经营创收能力，自主选择年度考核指标，真正形成马不扬鞭自奋蹄的赛马机制，通过价值贡献和多劳多得，真正让员工看得见工作，算得清收入的考核理念深入人心。

公司人力资源部、安全环保部负责绩效和安全业务的主管分别为大家讲解了公司考核指标设置、考核实施细则、基础管理考核细则、绩效考核实施要求、职业健康安全环保专项绩效考核方案等内容。

公司举办此次培训，也是中层干部上讲台的第一课，拉开了公司2023年管理人员业务能力提升培训的序幕，今后将有更多的中层管理人员在各个专业层面为大家传经送宝。

最后，赵振朝对人力资源管理重点工作进行了强调，并提出了相应要求。

（任杰 李扬泉图文报道）