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2017年EMBA春季班 6月开学
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读EMBA/MBA光有知识还不够，面试时还需要注意一定的面试技巧，本文为大家整理了一些网友回答面试时应该注意的要点，来围观吧。
Darius Ho
1、各种常见的问题
Q：您的工作与MBA的课程有哪些切合点？
A：您需要MBA教育的管理知识或者行业资讯等角度去回答
Q：你选择XX大学的MBA原因是什么？
A：主要从学校的教学质量、历史传承这些方面捧就好。
Q：如果入读我们学校，你有什么可以与学校、同学分享？
A：结合您从事行业的经验分享，如果能提供企业参观、免费产品试用、实习机会什么的就更加分了。
2、着装与行为细节（这很重要）
（1）男士面试务必要正装+领带，女士职业装，穿过膝裙子或裤子，不建议华丽衣着。MBA重视培养商业管理人才，而非派对场合，出于对面试官与自己的尊重，一套妥善的商务装是非常重要的。
（2）请务必保持礼貌与谦虚的态度，体现个人修养，以及求学的愿望。
3、小组讨论时的注意点
MBA的群组面试不是你死我活的资源争夺，但是体现个人领导与协调能力的极佳场所。群面一般是有主题的群策事件，需要在极短的时间内达成一个解决方案。因此有几点需要注意：
（1）要强调自己是富有合作精神的人
（2）如果群龙无首，要勇于带头走出困境
（3）对于不合作的人，要巧妙地减少他们的影响力
（4）表现出对问题的系统性思考。
（5）解决方案的呈现可以有多个，但要极力推荐你们认为最好的那一个。
4、职业发展与愿景
这个问题面试官不一定会问，但在面试过程中建议提及一下，发展和愿景的陈述包括：
（1）我的职业发展需要更高的管理水平
（2）我的雇主/上司期望我具备匹配的职业水准
（3）我有创业的计划，希望寻求到帮助
（4）我在行业中要达成XXX目标
这些理由能够让你与其他漫无目的的高分考生区分开来，在学院老师心中留下更深的印象。
在面试教训上，我认为面试者需要注意以下几点：
1、不当的肢体语言、无自信的眼神接触、不必要的小动作、无意义的词语（填补停顿时间）。。。是人们经年累月养成的坏习惯，最容易表露出来，在面试官眼中形成不良印象。正因为这些是最容易被发现的缺点，所以必须马上纠正。既然是习惯使然，培训时间、耐性和强烈自我意识是改正过程中的必需品。除了朋友之间进行相互模拟面试之外，录像是另一个暴露坏习惯的有效方法。早点发现，早点纠正，早点让好习惯替代坏习惯。
2、英文不是我们的母语，对某些人来说，或多或少，语言障碍依然存在。由于这是技术性问题，解决方法必须是技术改进和培训发展。线上、线下、课堂大班、私人定制。。。形形色色的英文口语班、演讲技能培训班、仪态培养班等应该可以帮上忙。
以上两个观点有共同点 － 基本上，它们是技术上的问题，人们可以通过技术和培训方面，经过一段时间后，只要有恒心，一定有进步。
① 面试的内容（面试人的个人故事表述）不够真实、透彻、全面，这却不是技术上的难点，是内在条件的分析功夫做得不足。面试是用口述方式讲自己的故事，但是人们往往忽略了分析和构建故事情节这个步骤，在第五章中已经解释过“讲故事”的思维，在此不多说。内容想得不周全、不深入，你就容易“露馅”。当你支支吾吾回答问题时，有经验的面试官绝对听得出来。改进的方法就是先做好个人功课，加上技术上的进步，面试能力才可以获得整体的提升。
② 不要背诵标准答案，面试官是听得出来的。中国学生惯于且善于背诵，一字不漏。不过，面试是两个人对话、交流，你跟一般人谈话时会用背诵话语吗？不自然的面试是最难看的、最失败的。讲话自然的技巧很简单，四个字 － 重复练习。你记得小时候怎样学讲话吗？除了上学接受正统教育之外，不就是与真人说话和聆听对方回答吗？当然，心理上也要摆正 － 记住，面试是对话，一问一答，最自然不过的事情。
③ 面试前，熟读（不是背诵）你的简历。你作为简历的主人，应该知道每一要点的支持论据和背景原因，如果有些连自己都不清楚的地方，也许你不应该写上去。否则，面试时未能解释清楚，给人欺骗的感觉，面试效果被打折扣。
④ 如果面试官对你的整体印象有良好和正面的感觉，你的一些缺点相对地显得不甚重要；但是，如果他们对你的印象有所保留，哪怕是一些看起来不太关注的地方，都可能成为破坏你的成功率的杀手。换句话说，如果我不喜欢你，我总会找到一些地方来批评你，让你不能得逞；如果我喜欢你，我也自然地找到论据去支持你的面试表现。所以，在面试上做到最好是应该的，但同时，减少留下口实的把柄也不要忽视。
⑤ 以上种种的关注点是相互牵连、相互影响的，一方面有长进，能对其他方面起正面作用，但必须做得全面，才能体现整体水平的提升。比如说，一开始，你的英文口语水平相对比较低，对做英语面试没有信心，于是你习惯背诵答案，说话时没有眼神交流，个人故事的发掘和解释也做不到位。后来，培训班的持续性训练终于纠正了不少口语交流上的弊病，你的自信增强了，心理上渐渐地觉得踏实，慢慢地开始比较自然地讲英语、有眼神接触、以及清晰地解释论点。
EMBA/MBA面试，你要先弄明白它的目的，虽然同样是面试，但它和企业的面试还是有区别的：
1、知识背景,企业招人，和你面试的都是内行人士，所以和你探讨专业问题，当然能掂量出你的斤两。但商学院面试，你碰到同行的概率就要小得多，了解你的公司你的职位的概率会更小。
2、公司招人面试，他的目的是求证你是否有能力，所以围绕你专业技能知识方面会问很多；商学院的招生，首先他们已经预设了你是在工作中取得了一定的成绩，想要有进一步的发展。
3、公司招人，要的是来之能战，我这个位子空了，你就来给我把这个事情干好。而商学院不是招员工，他们要的是将来能给他们学校带来“声誉”的同学，能够为他们将来的校友网络做出贡献的校友，因此，发展潜力，你的目标是否有实现的可能，这才是商学院真正关注的地方。
对比这三点，我们可以大致得出EMBA/MBA面试的侧重点了，即: 不大会问你专业知识，但会关注你的目标，发展潜力。同时由于不熟悉你的行业和背景，往往会希望你能通过举事例的方式来说明一些问题。
1.自我认知
认清自我方能走得更远。必须对自我有个深入的剖析(明确自己的优势、劣势，自己以往工作的失败、收获、业绩，自身管理风格、兴趣爱好等以及自己未来发展规划，以及报考MBA的目的)。
2.对公司和行业的认知
MBA培养的是未来优秀的管理人员，商学院希望学员通过其培养，能够在所在的公司和行业做出有价值的事情，从而体现商学院的价值和品牌影响。所以我们在准备资料和思考回答相关问题的时候，尽量能提升高度，站在公司和行业角度来分析。公司目前在行业的地位，公司的情况可以用SWOT来分析，公司未来发展方向，整个行业当前的形势及未来走势等。
3.对目标院校的认知
现在虽然说名校商学院在招生方面占据主动，每年淘汰很多考生，但是商学院之间存在着很强的竞争关系，因此商学院作为一个品牌也需要推广宣传，他们也要求生源多样化：来自地域多样化，来自行业多样化，岗位多样化等。因此不管我们所在的行业、公司、岗位如何，只要我们认识到自身优势，把自己塑造成在公司或者所在部门中的重要角色，我们的竞争力就会大大增强。另外把商学院的培养方向、特色与个人自身结合，比如商学院的特色是培养创新能力，你就尽量展现出你在创新方面的优势和成绩;商学院培养的是国际化管理人才，你就把你未来发展定位在国外的公司和项目等等。
记住：商学院不是慈善机构，商学院做的事情是锦上添花，绝不是雪中送炭。所以教育背景和工作背景不是很好的同学适当的修饰自我是获得商学院认可的有效方式。
硬件准备：
着装：全部正装
简历：精心修改，精炼简洁。(考官看完简历后必须能留下深刻印象)
自我介绍(至少熟练20遍)
始建于1289年 近750年学术沉淀 欧洲常春藤级名校
全法大学综合排名第六 世界大学排名168位
高含金量学位 全球认可
免联考 中英双语授课 一年半学制 灵活协调课业
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