“四举措”抓好干部网络教育培训

在疫情防控常态化情况下，为确保党员干部教育培训不断档、出实效，党员干部队伍素质整体提升，干部网络教育培训显得尤为重要。

抓好体系建设，提升工作效能。始终坚持把规范管理作为开展好干部网络培训工作的必备条件来抓，明确各党委抓干部培训工作职责，定期组织开展干部教育培训系统业务培训，对各级联络员的岗位职责、业务操作、规范管理等方面进行业务培训，提高在组织开展网络教育培训中把握方向、统筹谋划、组织实施，运用规律的能力，逐步形成了由组织部门负责抓统筹抓，各党委书记牵头抓，各网络培训联络员具体抓的“三级分抓”干部网络培训管理体系，有效促进了全县干部网络培训工作高效率推进。

抓规范管理，提升学习质量。始终坚持把规范管理作为开展好干部网络培训工作的重要内容来抓，年初制定干部网络培训清单，建立干部网络培训台账。在组织干部参加网络学习中，充分利用好干部网络平台学习资源，结合年度工作主题，分行业分领域明确必学、选学课题，参学人员结合本职岗位，有针对性地选取与岗位工作相关的课程重点学习，真正做到学有所需、学以致用。

抓紧督查指导，提升培训成效。始终坚持把督查指导作为开展好干部网络培训工作的有效举措来抓，建立每周统计反馈、通报整改的督导工作机制，定期查看每个单位、每名学员的学习情况，及时反馈单位、学员的学时情况，对学习不达标、学习进度缓慢等情况及时提醒，对业务不熟、管理不规范等情况实地指导，逐步建立了周通报整改、月评分绩效、半年考核点评的制度，有效提高干部网络培训参学率、合格率、平均学时。

抓实考核激励，提升浓厚氛围。把考核激励作为开展好干部网络培训工作的有力保障来抓,将干部网络培训学时完成情况与单位领导班子述职述廉、干部个人年度考核和平时考核挂钩，纳入领导班子和领导干部分析研判的重要内容。及时掌握干部参加网络培训、自主开展学习的情况，纳入各党委书记述职评议内容，纳入干部考核考察的必备环节。严格考核结果应用，有效激励干部参与网络培训的积极性和主动性，逐步形成“赶学比超”的浓厚氛围。