作为我省第一人口大县的镇雄县，总人口逾170万，其中农村劳动力近78万、省外务工40余万人。在一段时期，镇雄人由于缺乏技能，只能从事脏累重、风险高的粗活体力活，就业环境差，工资非常低。近年来，该县累计投入1.5亿元，培训劳动技能12.6万人次，提高群众工资收入。
该县罗坎镇发达村的胡小丽，一段育婴专业技能培训的人生经历，开启了她的幸福生活。
胡小丽是一个命运坎坷的农村妇女。丈夫因意外事故，导致高位截瘫。自此，照顾卧病在床的丈夫、抚育三个孩子……一家人的生计重担压在她脆弱的肩上。虽然她勤耕善织、饲养家畜，但是家里总是入不敷出入，不容乐观，于是她踏上外出务工之路。第一份工作，胡小丽在昆明做育婴员，她视孩子如亲生，家长和孩子都喜欢她。二孩三孩政策出台后，育婴行业飞速发展，同时行业要求育婴员不仅要有技术还要有专业证书。胡小丽勤恳努力能吃苦，育儿经验丰富，但无专业证书派单屡屡吃亏，工资收入大打折扣。
恰在此时，镇雄县践行省委作风革命和效能革命部署，启动干部作风和营商环境“双提升”专项行动。镇雄县人社局将解决胡小丽的困境列入为民办理实事的清单，协调职业培训学校到发达村举办育婴技能培训。不仅免学费还发误工补贴，让村里和类似胡小丽无一技之长的妇女们，家门口就学习育婴技能。
培训让胡小丽受益匪浅，育婴养、护、教三大知识点铭记于心：养关乎婴儿饮食便浴，护是对婴儿的监测与护理，教是对婴儿智力和人格的养成……原本深奥难懂的专业知识，通过老师的娓娓道来，胡小丽顺利通过考试，获得毕业证书。因为以前的经历，她很快将所学知识与经验融会贯通，变成了一名专业扎实的育婴师。返回岗位后，胡小丽工资由原来的2800元，一下子就上升到4500元。
在开展干部作风和营商环境“双提升”专项行动中，镇雄县扎实提升劳动力技能素质和就业能力，摸清劳动力状况，研判群众培训意愿和提升潜力，确定培训工种；采取“培训+就业”“培训+稳岗”“培训+院校”培训模式，确保培训内容与劳务需求相统一、与劳务输出相统一。
“一技在手、吃穿都有”。目前该县已开展培训626期28000余人次，其中脱贫劳动力21000余人次，培训焊工、育婴员、面点师、养老护理、挖掘机操作等工种30多个。数据显示，该县外出务工人员月平均工资已达3957元，有效促进了劳动力从体能型务工向技能型务工的转变，增加了群众的工资收入。
云南网记者 谢毅 通讯员 毛君胜 张晓宏 摄影报道