新冠疫情、经济受损、新兴科技，当今时代下，在各种不确定的外部因素与快速发展的数字化技术，快速且持续的冲击影响下，企业想要保持更长久的发展，就必须牢牢把握人才、技术、信息和资源作为支撑，驱使着企业战略、组织能力和关键岗位人才培养进行相应升级。
其中，人才培养是最基础也是最重要环节之一，企业人才的素质和能力，需要同企业发展相匹配，高素质的人才让企业在激烈的市场竞争中，更有话语权。所以，企业想要在未来发展中，持有足够旺盛的生命力与竞争力，保证人才源源不断地输入，保持学习力是最基础的要求，企业培训也应运而生。
“学习型组织之父”彼得·圣吉认为，未来企业唯一持久的优势，就是有能力比你的竞争对手学习得更快。对于企业来说，学习力（培训是企业学习核心载体）就是核心竞争力。当下，越来越的中国企业开始重视企业培训，据前瞻产业研究院《中国企业培训市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，2021年中国企业培训行业市场规模预计达到8013亿元，2025年预计突破9000亿元。
总的来说，培训能使得企业价值观、企业精神、企业制度得以宣传和执行；有效提升员工的知识与技能，从而促进企业效益。具体来说，企业培训有以下几大优势：
1、传递公司企业文化，创造浓厚的学习氛围
企业需要积极向上，充满朝气的文化与氛围，通过有价值的企业培训，可以打破企业内管理层与执行层之间的隔阂，保证企业文化与制度的有效传递，同时激发员工们的学习态度和兴趣，让大家齐心合力，主动朝着一个方向努力，从而实现更多成长价值。
2.保证人才持续输入，提升员工知识技能
在新员工进入企业后，企业培训是必不可少的环节，让员工们能够高效了解企业的文化、精神与制度，在意识上培养新员工的归属感和向心力，同时，入岗前的培训，也能帮助员工高效的了解岗位要求，快速提升员工的知识技能，让员工更快更好的融入工作之中。
3. 促进企业内部创新，及时查漏补缺
在企业培训过程中，企业也在不断地收获与成长，能够及时发现发展过程中的不足之处，并进行查漏补缺，并且让企业里的每一个员工保持开拓的事业，让企业的血液不断的得到更新。
虽然企业培训有如此多的优势，但是在企业培训的过程中，还需要注意以下几点：
1. 培训的目的是服务于业务，不能单纯做成知识输出
我们对员工培训的目的，是希望员工能够快速了解岗位要求，尽快适应企业制度，最终服务于业务，所以培训的内容不仅需要有知识，还需要有实操演练，能够了解具体解决业务问题的方式方法。
2. 培训的方式需要因材施教，防止平均主义泛泛而谈
企业坚持做培训，最终希望达到的效果是，每位员工都能更好吸收到培训的内容，并运用到工作岗位之中，因此，每位员工的性格，能力都有所不同，需要的技巧知识也不一样，培训不能只走形式，更需要因材施教，与员工多沟通多交流，提供更多员工需要的内容。
3.数字化培训成为趋势，实行更加高效的培训方式
企业数字化转型是当下及未来，企业发展重要的方向，所以，企业培训同样需要跟上潮流，实行更加高效的数字化培训方式，实现从线下到线上的跃迁，通过数字驱动人才发展与培训，升级业务培训一体化。
数字化培训的优势，不仅能够有效提高培训效率和效果，运用专业的网梯企业内训解决方案，还能针对培训存在的一系列问题，进行针对性解决，包括培训经验有限、培训效果难预估、内容难规范，面授培训难组织，工学矛盾难平衡等等难题，具体包括以下这些场景：
场景一：培训成本有限，同时需要保证培训效果和质量。
数字化培训，合作模式更加灵活，同时0技术投入方案可供选择，有效降低企业培训成本。
场景二：在线培训，员工配合度低，需要达到督学促学效果。
数字化培训能够利用技术，进行人脸识别，有效督学促学，同时在线考试系统，能够严格考核，通过大数据实现实时查询，培训效果一目了然。
场景三：多种终端培训平台，让员工利用碎片化时间学习
直播培训，随时可以回看培训内容，终端覆盖PC、APP、微信H5、微信小程序。员工可以利用碎片化的时间进行学习，更高效，更便捷。
同时，数字化培训模式，更加符合现代人的学习习惯，学习模式更加丰富多。在当下企业面对外部环境越发不确定的情况下，围绕着“业务增长”的核心，企业需要思考如何科学合理地开发培训内容和学习模式，验证培训效果，数字化培训也将更加符合培训要求，选择运用高效的企业内训方案，将成为企业培训未来发展新方向与新动力。