2023开年首个金融机构薪酬与绩效管理课！
一、课程背景
绩效管理是一个世界难题。——杰克·韦尔奇
不论是从落实监管政策，或者是从管理角度提升人效比，薪酬与绩效管理均是金融机构人力资源管理面临的重点和难点问题，例如：
1）绩效考核制度内容以及考核本身就存在问题
2）绩效考核制度内容不明确，且考核结果得出无任何证据支持
3）绩效考核制度规定的解除条件未涵盖法律规定的必经程序
4）部分工作岗位没有可量化的客观指标
二、融易学往期课程部分学员单位
国银金租、兴邦金租、山西金租、光大金租、冀银金租、康富租赁、昆仑金租、电建租赁、河北金租、贵银金租、中集租赁、九鼎金租、皖江金租、国银新源、徐工租赁、平安租赁、国网租赁、中煤科工金租、中交租赁、广发租赁、恒鑫金租、鈊渝金租、长江联合金租、苏州金租、华宝租赁、科学城租赁、江西水投、蒙通租赁、象屿金象租赁、狮桥租赁......
三、融易学特邀专家
◆北京市某律师事务所合伙人律师、北京市劳动与社会保障法专业委员会副主任、北京市劳动和社会保障法学会劳动保障法分会理事、北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员；
◆ 毕业于中国政法大学，著有《人力资源合规管理全书》，带领劳动团队出版了《劳动纠纷实战解析》《劳动疑难问题操作指引》《第一本法律日志书：HR每天学点劳动法》等书籍，统筹负责律师事务所出版的《企业法律顾问实务操作全书》的撰写，主笔劳动法律部分，在多家媒体报纸等媒体上发表专业文章。
四、课程信息
课时安排：1天线下公开课
课程时间：2023年2月24日（周五）
课程形式：课前需求调研+1天线下公开课+课后测评+助教协助学习
课程地点：北京
报名人数：40人，额满截止！
教学费用：
3800元/人（不含餐）；3950元/人（含餐）；若会员单位有午餐需求，需支付150元/人的午餐费用。
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五、课程亮点
1.四大“干货案例”直击绩效管理体系核心问题
2.资深工作背景及实战经验的专家讲师纯干货授课交流
3.数十家金租+融资租赁+头部产业总经理等高管与会！
4.优秀学员奖励+优秀文采奖励等你来拿！
五、课程大纲
一、薪酬递延与追回监管新规落地的劳动法“阻力”
（一）绩效递延与追回的监管政策
1.金融机构绩效递延与追回的政策
2.绩效递延与追回不落地的合规风险
3.绩效与递延追回落地中的难点和重点
（二）绩效递延与追回与劳动报酬确定性之间的矛盾
1.劳动合同约定的劳动报酬
2.绩效追回与劳动合同约定报酬之间的矛盾
3.绩效递延与追回如何与劳动报酬确定性的问题如何协调解决
（三）绩效递延与追回过程中的沟通注意事项
1.员工离职时，单位以绩效递延为由不支付奖金是否成立（案例）
2.离职工作交接完后发现需要绩效追回，单位应当如何与离职员工沟通
3.沟通中的录音与预防被录音
二、金融机构薪酬常见劳动争议以及败诉原因分析
（一）劳动合同解除与绩效递延引发的劳动争议（案例）
1.约定员工离职后，绩效递延部分不再发放而引发的纠纷
2.劳动合同解除不合法引发的绩效递延不发放纠纷
3.绩效递延条件不成立而引发的纠纷
（二）员工追责与绩效追回引发的劳动争议（案例）
1.员工被追责时绩效已经发放，绩效可以追回引发的纠纷
2.员工追责如何合法进行
3.员工追责与绩效追回中的时效
（三）金融机构败诉原因分析以及如何应对（案例）
1.内部规章制度不合法
2.举证不充分
3.诉讼策略欠妥当
三、金融机构薪酬合规及劳动法评价有效兼容的管理之路
（一）监管政策内化为金融机构内部规章制度的路径
1.外规内化应当注意的问题
2.外规内化面临的“水土不服”如何解决
3.外规内化与金融机构自主经营之间的平衡
（二）内部规章制度的效力（案例）
1.民主与公示
2.内容合法有效
3.内容合理且可执行
（三）内部规章制度的执行以及更新
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