实施“体验式”实景培训：高煤公司职工技能素质快速提升

“1至4号数字键可设置皮带参数，5号键对应破碎机，6号键设置转载机参数……”在山东能源枣矿集团高庄煤业公司众创联盟工作室，智能装备工程师鹿翔借助综采工作面智能化仿真操作平台为参加培训的职工进行讲解演示。这是该公司开展实景培训的一幕。

随着矿井装备智能化水平的持续提升，打造一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，成为保障矿井高质量发展的关键。为此，该公司围绕矿井智能化建设需要，引进并自主调试、搭建了综采工作面智能化仿真操作平台，依托平台创新开展“体验式”实景培训，助力职工技能素质快速提升。

该平台高度还原井下“实景”，把井下分散的、不易系统学习的设备，仿真模拟到一个整体的生产系统中，将复杂的生产环境和作业过程以图文并茂、视听结合的方式生动地表现出来，让学员不下井也能感受到井下的真实环境，从而解决了在井下实操培训难的问题。

他们坚持效果导向，充分利用智能化仿真操作平台对采煤机司机、液压支架工、集控司机等一线工种进行专项对口培训。围绕设备构造与原理、安装与调试、操作与维护及故障处理等标准化操作示范，以直观的现场感讲解日常工作中的作业技巧、操作标准和注意事项，改变了“理论灌输式”的培训模式，让职工有了身临其境的真实体验。

“在这个平台操作，就像在现场一样，边学边练，理论知识转化为操作技能也更方便了。”该公司安装准备工区职工吕伟说，实景培训让参训学员找到了快速提升实际操作水平的“金钥匙”。

据介绍，该智能化仿真操作平台也被用于职工安全培训，模拟可能产生的安全事故场景，形象逼真地展现事故发生的瞬间、造成的严重后果，让职工更直观地感受安全的重要性，进一步增强了培训效果。

“亲身‘体验式’培训，替代了传统的理论讲授培训模式，还能够打破时间、空间及培训次数要求，让职工进行反复训练、方便操作、易于接受，有效提高了培训质量。”该公司教培中心负责人张盛说，他们坚持把开展技能培训作为提升职工素质技能、解决生产实际问题、推动智能化矿井建设的有效手段，为矿井高质量发展提供了智力保证和人才支撑。

（大众报业·大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 樊红月 报道）