你知道长庆油田的人才
都是怎么炼成的吗
今天小编带大家深度了解一下
低油价冲击下的长庆油田
是如何培养发展高技能人才的
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培养计划抢先知
为积极落实油田公司提质增效专项行动工作部署，充分发挥高技能人才技术技能优势，发挥工作室和竞赛平台作用，引导广大操作技能员工主动担当，在“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动中发挥生产主力军作用，长庆油田编制了《2020年技能开发“提质增效”专项活动方案》。
4类15项
技能开发“提质增效”专项活动干货来袭
快和小编一起
get高技术技能人才的成才之路
活动细则提前看
集团公司技能专家工作室交流活动（2项）
1.丁巨龙采油技能专家工作室交流
负责单位：集团公司人事部牵头，油田公司人事部、人事服务中心（职业技能鉴定中心）协办，培训中心及丁巨龙专家工作室具体实施，第十一采油厂及张伊鲜创新工作室协助实施。
活动时间：8月25日-28日。
活动地点：培训中心长庆桥基地。
主要内容：开展“聚焦技能人才培养，构建新型师带徒模式” 交流研讨活动。赴第十一采油厂针对油井集油管线收不到清蜡球、冬季降温罐顶进油管线原油凝结结冰造成总机关压力高等2个问题开展联合攻关。
参加人员：集团公司选派的集团技能专家、油田公司两级技能专家。
负责人：丁巨龙、胡忠太
2.于建平陕西省技能大师工作室交流
负责单位：集团公司人事部牵头，油田公司人事部、人事服务中心（职业技能鉴定中心）协办，第一采油厂及于建平陕西省技能大师工作室具体实施。
活动时间：9月15日-18日。
活动地点：第一采油厂延安河庄坪基地。
主要内容：开展“一线创新、提质增效”活动。针对偏远井组集油管线冬季冷输回压高、低产低效井盘根盒易干磨漏油及光杆断脱喷油、井下作业落地原油回收难易污然环境等3个难题开展联合攻关，开展延安红色主题教育活动，举办“知识显性化专题讲座”。
参加人员：集团公司选派的集团技能专家、油田公司选派的技术专家、两级技能专家和创新工作室领衔人、创新骨干。
负 责 人：于建平、李永宏
一线技术巡诊服务活动（4项）
1.西部联盟企业采油专业一线技术巡诊服务活动
负责单位：油田公司人事部牵头，人事服务中心协办，第六采油厂具体实施。
活动时间：7月15日-17日。
活动地点：第六采油厂定边基地。
主要内容：参观胡三联数字化联合站及胡20转中心站管理运行模式，针对柱塞式注水泵液力端维修频繁、井口防偏磨多功能密封器装置等2项技术难题，专家团通过现场调研、集中研讨、会诊等方式开展联合攻关。
参加人员：邀请西部联盟企业高技能人才代表及油田公司两级技能专家、首席技师参加。
负 责 人：杨君
2.西部联盟企业集输专业一线技术巡诊服务活动
负责单位：油田公司人事部牵头，人事服务中心协办，第三采油厂具体实施。
活动时间：7月20日-22日。
活动地点：第三采油厂银川基地。
主要内容：针对储油罐罐底油泥清理技术、缓解输油管线结蜡结垢、抽油机曲柄销子拆卸困难、运行管线设备破口快速堵漏、冬季消防水罐液面结冰影响液位显示、数字化载荷更换工序复杂等6项难题，专家团通过现场调研、集中研讨、会诊等方式开展联合攻关。
参加人员：邀请西部联盟企业高技能人才代表及油田公司两级技能专家、首席技师参加。
负 责 人：郝颖平
3.集团公司水平井一线生产技术联合会诊活动
负责单位：集团公司人事部牵头，油田公司人事部、人事服务中心协办，第十采油厂具体实施。
活动时间：8月24日-26日。
活动地点：第十采油厂庆阳基地。
主要内容：针对水平井大修作业旋转减磨阻作业技术、水平段打捞小直径落物技术、水平段一趟钻多段压裂技术、水平井套损治理技术等4项难题，专家团通过现场调研、集中研讨、会诊等方式开展联合攻关。
参加人员：邀请兄弟企业集团公司技能专家及油田公司两级技能专家、首席技师参加。
负 责 人：杨义兴
4.西部联盟企业采气专业一线技术巡诊服务活动
负责单位：油田公司人事部牵头，人事服务中心协办，第四采气厂具体实施。
活动时间：9月15日-18日。
活动地点：内蒙古鄂尔多斯市乌审旗苏里格气田指挥中心。
主要内容：针对苏6-8站DPC-2803压缩机振动幅度大造成机体连接部位开裂、集气站输水管线携沙造成双螺杆泵定子磨损等2个难题，专家团通过现场调研、集中研讨、会诊等方式开展联合攻关。
参加人员：邀请西部联盟企业高技能人才代表及油田公司两级技能专家、首席技师参加。
负 责 人：张华
职业技能竞赛（8项）
1.油田公司竞赛（4项）
采气工职业技能竞赛
负责单位：油田公司人事部、人事服务中心（职业技能鉴定中心）组织，数字化与信息管理部、气田开发事业部（气田开发处）提供技术指导与支持，培训中心具体实施。
竞赛时间：7月13日-7月17日。
竞赛地点：培训中心长庆桥基地。
一线生产创新竞赛、采油工程、兼职培训师岗位业务能力竞赛
负责单位：油田公司人事部、工会、科技处、人事服务中心（职业技能鉴定中心）组织，油田开发事业部（油田开发处）提供技术指导与支持，培训中心具体实施。
竞赛时间：8月31日-9月4日。
竞赛地点：培训中心临潼基地。
参赛条件
01思想政治素质过硬、爱岗敬业、业绩突出、技术精湛、身体健康的在岗合同化员工、合同制员工和宏田劳务工。
02工作2年及以上（2018年9月1日以前参加工作），并取得初级工及以上职业技能等级。
03参加油田公司技能竞赛的选手须是经过二级单位层层选拔的优秀选手。
04已获得油田公司及以上级别竞赛奖励（含班组）的优胜选手不再参加油田公司竞赛，但可推荐参加全国、集团公司竞赛。
2.承办或参加国家、集团公司竞赛（3项）
2.1承办并参加全国油气开发专业采气工职业技能大赛
负责单位：人力资源和社会保障部主办，集团公司协办，油田公司承办，油田公司人事部、总经理办公室、党委宣传部、工会、人事服务中心（职业技能鉴定中心）负责组织，数字化与信息管理部、气田开发事业部（气田开发处）、新闻中心提供技术指导与支持，第二采气厂具体实施承办工作，第一采油厂、高延工业服务处配合；培训中心具体实施选手强化培训并组队参赛。
竞赛时间：10月19日-22日。
竞赛地点：西安油气综合实训基地。
活动内容：除竞赛外，同时组织世界技能大赛经验分享，分组参观长庆油田一线创新成果展、长庆油田展览馆、长庆油田国家工程实验室。
培训时间：7月上旬至参赛。
培训地点：培训中心长庆桥基地。
参培范围：采取“老带新”模式，通过2020年油田公司竞赛选拔一批，各单位从历届采气、净化竞赛优胜选手中择优推荐一批，经过多轮选拔最终确定参赛选手。各单位推荐人选名单须于6月15日前上报人事部。
2.2参加全国油气开发专业集输工（智慧油田）职业技能大赛
负责单位：油田公司人事部、人事服务中心（职业技能鉴定中心）、数字化与信息管理部、油田开发事业部（油田开发处）提供技术指导与支持，培训中心具体实施选手强化培训并组队参赛。
培训时间：7月上旬至参赛。
培训地点：培训中心长庆桥基地。
参培范围：2020年不举办公司级竞赛，直接从历届采油、集输工竞赛优胜选手中由各单位择优推荐，人事部审查确定，参加集中强化培训，经过多轮选拔最终确定参赛选手。各单位推荐人选名单的时间及方式同全国油气开发专业采气工职业技能大赛。
2.3参加集团公司首届一线生产创新大赛
负责单位：油田公司人事部、科技发展部、工会、人事服务中心（职业技能鉴定中心）提供技术指导与支持，培训中心具体实施参赛团队创新理论知识培训并组队参赛。
培训时间、地点：结合集团公司竞赛安排另行通知。
参培范围：按照集团公司分配参加名额，从2020年油田公司一线生产创新竞赛优胜项目中择优确定。
3.线上技能大练兵
为推动全员素质提升，根据集团公司安排，在全国采气工竞赛中实行“线上技能大练兵+决赛”的模式，并将线上技能大练兵成绩计入竞赛团体成绩。同时为扩大竞赛带动作用，长庆油田也将各单位在线上技能大练兵中前三轮成绩计入油田公司采气工竞赛团体成绩。
举办优秀技术技能人才创新创效能力提升培训班（1期）
负责单位：油田公司人事部、公司工会组织，培训中心负责实施。
培训时间：11月2日-6日。
培训地点：培训中心临潼基地。
培训内容：TRIZ理论与高效革新、创新工作方法、长庆油田智能化建设、AutoCAD绘图基础知识、技术报告（论文）的撰写技巧、创新创效成果和发明专利申报流程等。
参加人员：油田公司油气生产岗位在聘高技能人才、技术骨干，近年来职业技能竞赛获奖选手，以及所属单位劳模（工匠）创新工作室成员。
负 责 人：陈丰刚、程颖
交流和竞赛
培训与实践
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作者/长庆官微