前文介绍了面试考情、面试礼仪、备课技巧、结构化面试,本文继续将试讲技能方面介绍面试相关技巧简单介绍,希望能给大家带来帮助。
五、试讲概述
如何试讲:试讲又叫课堂教学,是在有限的时间内,教师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。考查的是教师的综合能力。
5.1 试讲要求:
- 讲课要激情,这一点非常重要。
- 保证完整性(导入、新授、小结、作业)
- 板书
- 体现学生活动(小组讨论、有问有答)
- 切入重点快准狠。
- 切忌小动作+口头语(OK, good...)
5.2 试讲流程
5.2.1 何为导入
课堂导入技能是指:在教学的起始阶段,教师将学生引入一定的课堂教学情境的一种行为方式。
直接导入:同学们,今天我们来学习鲁迅先生的另外一篇文章—《药》
提问导入:同学们,药对我们有什么用途?对,当人生病无助的时候自然需要药的帮助。让它帮你消除病痛,恢复健康。可有人却将蘸了人血的馒头当药,他是谁?又到底发生了什么样的事情?今天我们就来学习鲁迅先生的另外一篇寓意深刻的文章—《药》
笑话导入:给同学们讲个笑话:从前呢有一对父子非常的迷信,每天早上都要翻翻老黄历看看今天适宜作什么事情,忌讳做什么事情。这一天呢老头要出门了照旧翻看了一下黄历—呀!今天不宜“出门”!这可急坏了老头,他灵机一动,笑了:不让我出门,我翻墙头出去总可以了吧,于是他就去翻墙了,但是由于墙头年久失修,塌了,把老头压在下面起不来,他大喊:儿子,救命!“儿子听见了说:”别急,我先翻翻黄历!—不好,今天不宜动土,我不能救你呀!“结果老头活活被压死了。
导入技能的基本要求:趣味性、启发性、迁移性、目的性。
5.2.2 授课技能
讲授新课过程中要把握的原则:
- 具有启发性
- 精通知识点
- 直观性原则
- 富有感染力
- 要和板书相配合
5.2.3 语言技能
构成:有声语言技能(语音和吐字、音量和语速、语调和节奏、词汇与语法)和无声语言技能(眼神、手势等)。
语言技巧注意事项:重点内容、主要知识、关键点与难点。语调应缓慢、高亢、字正腔圆、一句一顿,必要时还需适当反复.以便给学生较强的刺激,造成突出印象。次要的、非重要的知识或学生一听就懂的地方。可适当讲得快些,语调平淡,轻描淡写,一带而过。
5.2.4 提问技能 类型:
- 知识性提问
- 理解性提问
- 应用性提问
- 分析性提问
- 综合性提问
- 评价性提问
5.2.5 结课技能
方法:归纳法、比较法、发散法、汇报法、提问法、点题法、拓展延伸法、练习巩固法、口诀结尾法、游戏表演法等。
例如:提问学生:“你学到了什么?”、“你体验到了什么?”、“你有什么收获?” 鼓励学生自己进行回忆和总结。
5.3 答辩高招
5.3.1 教学设计(软性失误)
- 你刚才这节课要达到什么样的教学目标?
- 本节课的教学目标你是如何实现的?
- 你刚才这节课的重(难)点在哪里?你是如何突破的呢?
- 你的某一教学环节,为什么这样设计?
5.3.2 专业知识(硬性失误)
- 轴对称图形的基本概念,你能说一说吗?
- 如何让学生感受到《紫藤萝瀑布》的语言美?
- 试着讲出语音在英语教学中的作用。
- 现场作画、演唱歌曲(或谱子)、动作展示。
5.3.3 答题思路
5.3.4 教学实施
- 试讲时,你布置学生自学,他们自学后,你会如何评价呢?
- 你提问了学生问题,学生回答不出来,你怎么办?
- 你的学生对你的课程一点都不感兴趣,上课总睡觉,你该怎么办呢?
仿照结构化题目
5.4 答辩技巧
- 有条不紊,注意平时的训练。
- 声情并茂。有激情,充满自信,营造情景,以情带声。
- 真诚坦率
- 新颖独到
- 良好的语言习惯
5.5 答辩需要客服
- 太着急回答问题
- 不清楚的问题乱说
- 不了解的问题胡说
- 讲错了话一直重复
- 长时间沉默
- 紧张
5.6 答辩的个性化答题策略
愿所有考生们面试都能“一笑而过”!