随着时代的发展，艺术教育越来越受家长们的重视，给小朋友报个钢琴班、舞蹈班......是再普遍不过的一件事了！
但是艺术培训行业本身又具有相当大的特殊性，影响教育质量因素的复杂性、市场门槛低，这样产生了目前我国艺术培训市场的一系列问题：教师难招、员工频繁跳槽、教师带走生源、教学质量差、同行恶性竞争、学生多排班排课难、教务管理费事、学生请假收费管理难……
其实总的来说，小编把以上这些问题归类为四类，只要解决了这四类问题，音乐培训机构招生将变得又快又简单，具体是那四类问题了？
一、生源问题
新生招生过程中，各种培训班、培训学校良莠不齐，虚假广告泛滥，恶性竞争等导致招生投入资金多、精力多，但收效小。办学单位自身缺少特色，缺少市场竞争中的核心竞争力。
民办教育机构生源完全是市场化自主招生，新生的招生与老生的稳定一直都是很多单位所困扰的问题，它直接影响员工待遇和单位的发展空间。
教学品质不好，家长口碑一般，管理不善等因素，导致老生生源不稳定，学生学习几学期后往往停学或转校，造成生源流失，走进了不断招生又不断流失的怪圈，学生人数很难突破。
二、教师管理问题
很多艺术教育机构都是“一对一”或小组授课，教师很容易和学生及家长保持密切关系，如果学校管理防范措施不当，教师很容易带走生源，跳槽或独立门户，给单位造成极大损失。
由于人才招聘难度和教师频繁更换给学生带来的影响，很多教师自以为是，即使表现不好也认为单位不会轻易解聘他。
由于艺术教师资源处于如饥似渴的紧缺，很多单位招聘过程中不能真正实现选拔和择优录用，经常在招聘面试中并不满意的教师，也要勉强录用。
三、经验问题
艺术培训教育在我国起步较晚，大部分艺术培训机构管理者处于摸索办学状态，缺少理论支持，因此付出了沉重的代价。
综上所述，这些问题将导致艺术培训市场的洗牌，根据市场营销理论，任何行业发热的时候，将出现高度的整合和集中。实力强大的培训主体将因为教育质量优良、师资力量雄厚、管理规范而获取更大的市场份额，而质量差、规模小、没有核心竞争力的培训主体所面临的将只是倒闭的命运。
四、模式问题
以“大而全“的发展模式，目前有很多地区的艺术培训教育在发展初级阶段，但艺术培训教育的总趋势是具有极强竞争力的“专而精”，比如零售行业的发展过程“百货-专卖”一样。
模式不合理，就是等于没有目标，在摸着石头过河。如果盲目扩大规模，盲目开设的专业越多，分校越多，往往付出的精力越多，回报却越少。