企业员工心理培训计划是瑞即在疫情尾声提出的一项针对企业的心理培训计划。
疫情对整个经济影响是巨大的，经济氛围低糜，人们心态消沉，消费欲望降低，企业也面临重重困难，员工重回工作岗位时，面对这些重重因素，难以拾回曾经的积极性，变得迷茫，犹豫。环环相扣，员工的消极对于企业更是雪上加霜。
企业就像一辆汽车，员工就是汽车的轮胎，如果轮胎没气了，就很难再前进了。只有给轮胎鼓满气，把那些破损的部分修补了，汽车才能往前行驶。抓住企业员工的心理就是抓住了企业的动力。
所以，提前关注员工集体心理是具有关键性意义的，把员工组织起来，邀请专业的心理机构做培训指导，通过心理培训与辅导，员工对疫情带来萎靡、迷茫、不知所措的心理有所认识，重新调整了认知与态度，工作积极性、效率都会得到相应的提高。
在企业心理培训中常见的方法有激励、关怀、挑战。
激励是心理培训中重要的手段，员工的能力和天赋并不能直接给企业带来效益，其能力和天赋的发挥，取决于动机。所谓动机，指的就是心态、出发点和意愿。所以企业要设法去激励员工的动机，使他们处于驱动状态，主动去创造和发挥。
瑞即为泰康人寿进行员工培训
除了激励以外，心理培训中还有还有对员工的关怀，挑战。每个员工都是一个完整的个体，除了工作以外，他们有自己的家庭，伴侣，生活，这些都是息息相关分不开的，但某一项影响到个体时，势必也会对企业造成负面的影响，好的心理培训，会帮助企业去辨别，评估每个员工自身所带的负面风险。
每个人都是需要关怀的，每个人对关怀的需求也不尽相同，好的企业心理培训会针对不同企业性质针对企业想要达到的目标去制定适合这个企业的方案，有的人需要爱，有的人需要激励，有的人需要挑战。通过这些方式，让员工自己清楚的认识到自己所在职位的职责，如果想要完成目标，还需要做些什么？
瑞即为中国银行进行员工培训
最后，企业心理培训是一个系统的工程，不只是简单的请老师来讲课，更科学是帮助惬意员工建立健康心理档案，有规律的为员工进行心理常识的培训，帮助员工调整心态，激发潜能。同时提高团队精神。
深圳瑞即心理是一家以一对一心理咨询、企业员工团体服务（EAP）为主营业务的心理培训机构，针对不同的企业定制不同的方案，匹配合适的咨询师和心理医生，以企业的目标作为参考，制定专业的课程和计划，其中包含测评、沙龙、催眠、讲课，互动，游戏，个人关怀等多种咨询方式。
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