上名校，找名师，进重点班级。这是中国学生和家长普遍推崇的学习观念。从传统教学演变到线上培训，由攀比心理衍生的名师情节仍然是左右培训机构选择的关键。一个台柱子老师份量有多重?纵观各类语言培训机构的发展变革就能得知。不论教学模式如何优化，核心竞争力仍然会对准学生最关注的师资方向。在企业不惜花高价聘请个别名师来为线下培训班镀金时，多年专注在线德语培训品牌的欧那德语却另辟蹊径。欧那德语突破地域局限，在全球范围内甄选优质中外师资，不断迭代优化完善师资筛选和培训体系，推动先进教学理念在每堂课的标准化实践，极大提高教学效率。欧那德语优质中外教师和高标准的在线教学水平，已成为其主打王牌，引以为傲的学习效果得到学员和行业的普遍认可，毫无疑问成为在线德语教育第一品牌。
完善师资筛选标准和培训体系
找到一名优秀的德语老师，这并不容易。特别是身处在二三线城市。师资少、经验少、班级人数多、费用高等，都是困扰求学人的难题。
在线教育发展大大突破这些限制。试想一下，现在在家里，只需一台电脑，就能和来自德国慕尼黑大学的老师交流对话，练习口语。这样一幕，每天都在欧那德语上演。欧那德语成为链接学生和世界优秀老师的桥梁，共享全球优质师资资源。
在线教育模式能帮助学生找到更多好老师，还能通过进一步搭建稳定、标准的招聘和培训体系，对老师品质进行标准化构建。欧那德语经过几年的时间发展，教师筛选机制日益成熟完善。先是简历初筛和电话面试学术背景和教学经历、初轮试讲考察教学经验和授课逻辑、访课修正在线教学思路和方法、二轮试讲帮助建立目标框架和路径概念、此外还有设备状况/电脑和平台使用熟练度检测和目标课程核心信息沟通培训等环节逐一进行严格筛选，这样淘汰下来几轮，所有参加的面试教师中，录取比例不到5%，其严苛程度远远超过行业标准。
欧那德语严格教师审核录取流程，紧紧锁住一二线的优秀中外教师。目前，欧那德语的师资团队已超200人。中教多毕业于北外、上外等国内顶级外语高校，90%以上有海外名校留学经历;外教老师皆来自母语国家，拥有丰富教学经验。优秀教师与学员在课堂上高频互动，课前课后亦可通过互联网平台进行实时互动，引导学员进行预习和复习，耐心解答学生疑问，帮助学员攻破每一个知识点。
实现每堂课教学效率最大化
除了够硬的专业德语能力，线下机构被称为“台柱子”的老师，具有娴熟自如的教学逻辑和方法。这些老师依靠多年积累的丰富教学经验，教学有方法。学生愿意听，听得懂，学得快。当然，这些老师往往教学风格独特，要么诙谐有趣，要么引经据典，不是单纯枯燥讲解知识点，而是让学生融入愉快活泼的课堂氛围中。
可以说，线下机构的台柱子老师，极依赖于老师自身的素质水平，跟个人多年积累的教学经验有关。可是同样的“成功”却无法复制在其他老师身上，现实中遇到这样的老师真是少之又少。在欧那德语先进的教学理念是可以被标准化复制每堂课上，通过严格定义当堂课程的训练模型，确保高效的教学水平。
欧那德语教研团队根据有效学习语言规律，结合多年教学教研经验，学员评估反馈后，历时多年总结探索出一套高效在线德语教学法。欧那德语每位老师都要经历课前培训—教学评估—定期抽查—学员反馈—再培训等多重环节，确保每位老师娴熟掌握这套高效教学方法，保持高水准的教学水平。
场景探索式教学法结合高频互动课堂体验，便是欧那德语高效课堂的关键。
欧那德语的每堂课，围绕实际生活场景相开展，通过启发性的提问，鼓励学员自主观察、思考、探索来自行发现和总结得出知识结论，紧接着仍在场景中做对应的练习、检测，即时反馈问题，并有效解决，极大提高学习效率。
这些场景都是欧那德语教研团队参考《欧洲语言通用框架标准》精心提取、归纳一系列符合欧标能力要求的主体，全面满足不同学员在留学、商贸、移民、兴趣等场景下表达、交流的切实需求。在熟知的场景里，合理输入知识，降低学生入门难度，激发学习兴趣。场景化教学能唤起学员在熟悉日常生活场景下的自然语言反应，真正做到即学即用。
欧那德语在线课堂模式，师生之间互动交流注定是高频的。4-8人的在线课堂人数，给足让每位学员充分探索机会，确保对所学知识都能得到充足的刻意训练，并且鼓励学生不断开口交流。在输出中暴露问题，即时回收学习效果，得到专业老师及时解决，极大提高学习效率。
学习者在选择线下培训机构时，大多觉得老师就在眼前，还能面对面交流更真实。而现实情况下，一个线下班人数高达三四十人，老师上课主要是“我讲你听“，鲜少能和学生互动交流，上完课也很难联系到老师解决问题，学习效果令人堪忧。欧那德语在线教育模式，突破空间时间局限，全球甄选更多优质师资老师。同时搭建稳定的、标准的招聘和培训体系，将先进的教学理念严格执行于每堂课中，确保学习高效性。实现学习效果最大化，是欧那德语在线课堂的显著特点，也是其遥遥领先同行的法宝所在。