财务管理已经逐渐成为我国经济管理工作的重要一环。在行政事业单位处理的各种财务关系和财务活动中更是发挥着极为重要的作用。行政事业单位对财务人员素质提升工作给予了高度的重视，并针对此项工作采取了一系列措施，但就目前行政事业单位财务人员素质的现状来看，仍然存在一些急需解决的问题需要引起我们的重视。
一、业务素质较低、知识结构不合理
财务人员专业程度低。行政事业单位财务人员业务能力较低，非财会财务专业出身的人员较多，专业知识不足，有的身兼多职，有的缺乏较好的职业判断能力，对相关的法律法规不能较好地运用。
二、教育培训不到位、考核机制欠落实
岗前培训不到位。大部分单位在录用新的财务人员后,马上就让其上岗工作,也没有老员工带,使其对单位的具体情况和相应的规章制度欠缺了解,导致业务质量难以得到保证甚至发生错误。另外,财务人员对后续教育没有从根本上认识其重要性,敷衍了事,思想上存在错误认识,认为后续教育是多此一举,没必要参加相关部门组织的后续教育,学习上缺乏自主性和自觉性。同时考核机制没有得到严格落实，定期对财务人员进行严格考核是提高财务人员业务素质的重要保证,很多时候考核并没有做到定期,致使财务人员从业的素质未能及时得到实质性的提高。
加强行政事业单位财务人员的综合素质已经成为一项重要工作，为了确保财务人员综合素质的培养达到预期的目标，必须转变思想观念，对财务人员教育的内容和形式进行科学合理的安排和创新，使其充分适应当前工作需要，只有这样才能牢牢打好各项经济发展的根基。
撰稿人：新城区审计局 白岩