4月16日上午，南京发布了《关于落实我市三年职业技能提升行动的若干措施》，力争到2021年底，实现全市技能劳动者在就业人员总量中的占比达28%以上，高技能人才在技能劳动者中的占比达32%以上。
南京市从扩大政府补贴培训供给、拓宽职业培训补贴范围、提高职业补贴标准、优化职业培训服务等多个方面，提出具有创新突破的政策举措和工作目标。
对企业发放的岗前培训补贴标准，由每人150元提高至300元。符合条件的企业职工经培训取得国家职业资格证书、职业技能等级证书等相应证书，初级工、中级工由人均补贴标准550元、700元分别提高至1000元、1500元，高级工、技师、高级技师补贴标准分别为2000元、3000元、4000元。纳入南京市紧缺型高技能人才职业（工种）目录的，补贴由高级工扩大为涵盖初级工至高级技师的所有级别，且补贴标准在上述基础上再提高30%，高级技师最高可获得5200元培训补贴。
南京市职业技术培训指导中心主任蒋可说：“原来我们对企业开展补贴是有要求的，目录清单当中的工种，开展培训后才能够给予补贴。现在企业需要的非常多的培训内容，没有列入目录清单，呼吁也比较强烈。所以为了满足企业需要，让他们实实在在有获得感，我们这次有一条对企业自定义培训，但不在目录清单范围内的，只要他开展培训了，也可以给予补贴。”
此外，“十五条”还鼓励企业和培训机构围绕南京市“4+4+1”主导产业、相关地标产业以及市场紧缺的家政、养老服务等开展项目制（特色）培训，项目开班备案后，可先行拨付不高于50%的培训补贴；全面推行企业新型学徒制，根据学徒培训层次，给予企业每人每年4000-8000元培训补贴；在全国率先出台并实施《南京市企业执行职工教育经费税前扣除政策奖励实施细则（试行）》，对成效显著的企业分别给予30万元、50万元、100万元奖励。
（许莹 张晋宁 报道）
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