直播技术的迅速发展深刻地改变了人们的生活、学习和沟通方式。以直播技术为核心的培训方式也被广泛应用于企业，逐渐成为企业培训中的“轻骑兵”——简便、快捷、高效。
不受主题、时间和地域的限制，为培训提供了多样化的交付方式，深受企业和培训者的青睐。同时，培训直播为企业搭建数字化培训沟通体系提供了更多可能性。那么，如何才能为员工和企业高效赋能，做好企业培训直播呢？本文将从4个方面介绍，做好培训直播的策略。
直播场景创新、品牌定制化，增强培训吸引力直播场景
随着技术的不断发展，培训直播落地的方式也呈现多样化，从真实场景的培训直播逐步发展到新颖的虚拟培训直播。企业在进行培训前需确认使用真实或是虚拟的场景。
为了吸引更多员工的关注，在宣传之前需要对讲师进行适度的包装。同时，培训课的文案和宣传海报的设计需要明确员工和业务伙伴的痛点和利益点，让员工对培训活动有所期待。企业可以诺云直播上自定义装饰，建立企业专属页面，同时也可以自定义背景图、菜单和添加企业标志，让培训直播间别具一格。
丰富互动、精准触达，高效提升培训效率
主讲人在充分准备培训内容并上传相关课件后，需要将培训内容精准地传达到目标员工。通过直播平台，一键分享链接或二维码，快速触达培训学员，有效提升培训到场率。
直播中利用打卡签到、问卷测评、连麦互动、在线问答等多样功能提升员工参与度、提升培训效果、优化管理培训人员动向。在直播营销、数字会展、金融固投、人才招聘、健康医疗等内外结合培训场景中，也可极大地提升沟通协作等业务场景效率，为企业组织高效增长提供了强有力的技术支撑。
量化评估、精准反馈，优化培训效果量化评估
企业可通过直播平台提供的多项数据分析，如观看人数、观看时长、观看来源等，进行培训效果的定量分析，从而精准检验培训效果。同时，针对员工的学习反馈和考试成绩等数据也可进行综合分析，为企业培训提供量化的参考依据。
在培训后，企业需要进行针对性的培训反馈，通过直播回放、问卷调查、线上答疑等方式收集员工反馈和建议，以便下一次培训的优化和改进。同时，可以给予员工一定的奖励或者荣誉称号等激励措施，进一步提高员工参与和学习热情。
探索新技术，保持领先直播技术不断发展
企业应积极跟进，探索新技术应用，从而不断提升培训效果和体验。例如，虚拟现实、增强现实等技术的应用，能够将培训带入更加沉浸式的体验，提升培训效果；人工智能、大数据等技术的应用，能够提供更加精准的培训内容推荐和个性化的学习路线规划。
总之，企业培训直播作为一种新型的培训方式，具有很多优势和潜力，但是企业需要从场景定制、互动设计、效果评估和技术跟进等方面入手，不断完善和优化，才能更好地为员工和企业高效赋能。