扬子晚报网5月5日讯（记者 王赟） 记者从江苏省人社厅获悉，实施职业技能提升三年行动以来，江苏共开展各类职业技能培训1436万人次，支出培训补贴资金91.4亿元，帮助608万名企业职工稳定工作岗位，发放以工代训补贴39.9亿元。目前，江苏全省技能劳动者占就业人员总量的比例达到28%，高技能人才占技能人才的比例达到32%。
每年发布100个左右职业的紧缺型职业目录
主动对接531产业链递进培育工程和数字经济发展，促进产业链和职业技能培训链有效衔接，突出高技能人才培训、产业紧缺人才培训、安全技能提升培训等，持续加大对人工智能、大数据、云计算等新产业的培训力度，努力培养大批知识型、技能型、创新型人才。
聚焦数字技能类职业，每年发布100个左右职业的紧缺型职业目录，引导培训资源向市场急需、企业生产必需和劳动者必备等环节集中，三年开展高技能人才获证培训67.7万人，其中数字职业技能类人才近30万人，产业发展急需紧缺的高技能人才超过15万人。
加快培训乡村振兴技能人才，推行“企业岗位+劳务机构+培训服务”全链条工作模式，实施康养职业技能培训计划、江苏厨技培训计划和退捕渔民专项培训计划，充分运用送课下乡、网上教学等形式，三年开展城乡劳动者就业技能培训251万人次，新生代农民工培训110万人次，退捕渔民培训4206人次。对具备条件的劳动者特别是返乡农民工、残疾人开展创业培训70万人次，并加强创业培训项目开发、创业担保贷款、后续扶持等服务。
三年实施线上技能培训255万人次
着力创新培训模式。以“车间+”培育新型学徒。将企业新型学徒制培训层次拓宽到高级技师，将技工院校开展企业新型学徒制培训情况列入学校办学评价内容，组织技工院校“百校千企”学徒培训对接签约活动，“企校双元”开展企业新型学徒制培训9.2万人。
以“竞赛+”促进岗位练兵。把技能竞赛岗位练兵统筹纳入职业技能提升行动范畴，完善竞赛培训体系，推动以赛领训、以赛促培，全省每年组织各级各类竞赛400余项，涉及近900个专业和工种，参赛练兵达到500万人次以上。
以“线上+”助力防疫抗疫。实施“互联网+职业技能培训”计划，征集并向社会推荐41家线上技能培训平台，组织百日免费线上技能培训行动，创新开展“防疫项目制”培训，三年累计实施线上技能培训255万人次。以“以工代训+”支持企业稳岗扩岗。支持企业开展以工代训，推动企业生产与职工培训两不误、两融合，实现了企业降本减负与提质增效，调查统计显示企业对我省以工代训补贴发放效果的满意度达到98.6%，65.3%的企业认为补贴政策有助于企业避免或减少裁员，32.9%的企业受益于补贴政策而新增招聘岗位。
积极培育和打造当地引领性职业技能培训品牌
加大职业技能培训品牌建设和地方特色培训项目开发与投入力度。省级聚焦高技能领军人才培养，每年组织1000余名高级技师开展集中培训和岗位研修，提升他们技术攻关、技能创新水平，打造“江苏工匠培育工程”项目品牌。推进职业技能培训“一市一品”“一县（市、区）一项”工作，积极培育和打造当地引领性职业技能培训品牌。
南京的“宁姐月嫂”培训、民宿从业者技能培训，苏州的“金蓝领”培育工程，盐城的四大主导产业专项技能培训，泰州的“泰想吃”职业能力培训等都成为“叫得响”“立得住”的特色培训品牌。无锡组织实施新就业形态技能提升和就业促进项目，备案开展新就业形态从业人员技能培训5083人，发放培训补贴资金49.4万元。对遴选作为全省首批民营企业人才人事综合改革示范基地的12家“G42+”重点民营企业，安排专人定期服务，开展“送政策、送技工、送补贴”活动，支持其培训企业职工2.4万人次，发放培训补贴资金近3000万元。
江苏全省发放电子职业培训券103.7万张
着力提高培训质效。依托职业院校和头部企业，建设10个国家级高技能人才培训基地、30个省级高技能人才专项公共实训基地、10个国家级技能大师工作室、60个省级技能大师工作室，增强了高技能人才培训能力。
开展职业技能提升行动质量年、技能人才评价质量年等活动，组织培训和评价质量“回头看”，开发全省职业技能培训信息管理系统，组织实施提升行动专账资金绩效评价，加强培训和评价全过程巡查，推动就业培训“云眸工程”建设，开展培训资金管理风险排查专项工作，强化“人防+技防+制度防”监管体系，保障培训资金安全。
制定实施民办职业培训学校管理办法，对承担补贴性培训任务的机构实行目录清单管理，动态更新，及时发布，为企业和劳动者提供优质培训资源。建立补贴资金直补企业、院校、培训机构和劳动者个人相结合的机制，将参训人员培训取证、培训后就业成功率和参训满意度等作为培训评价工作重要指标，提高技能培训的精准度和实效性。推行“职业培训券+”职业技能培训服务模式，全省发放电子职业培训券103.7万张，促进了劳动者对职业技能培训“知晓度”和“满意率”持续提升。
校对 盛媛媛