《财经》新媒体 刘芬/文 蒋诗舟/编辑在线教培机构转型的战役已然打响。7月28日,猿辅导推出其第一个素质教育转型产品“南瓜科学”,专注儿童科学启蒙,开启全新探索。就在上周五(7月23日),H股、中概股教育股价纷纷跳水。一天后,《关于进一步减···
素质教育是以全面提高人的基本素质为目的,以尊重人的主体性和主动精神,以人的性格为基础,注重开发人的智慧潜能,注重形成人的健全个性为根本特征的教育。美术教育是素质教育的重要组成部分,对于儿童的成长和发展具有重要促进作用。幼儿往往对美术活动很感···
来源:【烟台日报-大小新闻】大小新闻客户端6月24日讯(通讯员 宋瑜)为进一步落实“能力作风建设年”工作要求,扎实推进基层妇联干部队伍大培训、大练兵、大比武、大竞赛活动走深走实,全面促进乡村振兴,坚持为民办实事。近日,牟平区妇联充分发挥“党···
随着未来基础教育人口的增多,及未来人才需求和人均可支配收入增加等因素,素质教育市场规模将逐步扩大,预计2022年行业复合增速增速达20.5%,市场规模达6313.2亿元。艾媒咨询分析师认为,素质教育行业市场空间广阔,未来行业赛道或将更加细分···
作者:天一方 来源:黑板洞察(ID:heibandongcha)伴随着国家政策对素质教育的重视,从2018年下半年起,资本玩家入局不断,素质教育热度一跃超过最火爆的K12。尤其是艺术领域里的钢琴教育、美术教育以及科创领域的少儿编程备受资本关···
由德本咨询、eNet研究院、互联网周刊、投研电讯四家智库机构联袂推出的“2021素质教育品牌TOP50”榜单9月10日在京揭晓。编程猫、航美术宝1对1、核桃编程、VIP陪练和用愚乐湾分列“2021素质教育品牌TOP50”榜单前5名。教培行业···
核心摘要:关键变化:政策规范下的新挑战和新机遇:行业合规成本提升,但同时行业发展更加良性,利好规范经营和具有优质教育理念的机构;家长代际变迁下的素质教育理念升级:除关注显性技能外,新生代家长更加重视子女底层思维和品格的塑造;社会发展、脑科学···
目前,我国正处于全面提高人才培养质量、建设高等教育强国的关键阶段,人才是经济发展和社会进步的重要资源,人才的素质能力是国家发展水平和发展潜力的重要标准,关乎一个国家兴旺和民族振兴。要建设社会主义现代化强国,实现中华民族伟大复兴,我们国家对优···
分情况,一般驾校不会主动去给你注销档案的。而且注销档案需要本人持身份证去当地车管所进行注销。所以如果驾校一直没联系你让你去的话。基本就是没给你注销。你再报其他驾校之前需要你自己本人持身份证去当地车管所注销。2分钟就可以办完。···
村护林员会议记录怎么写?答。村护林员会议记录很好写:凡是村两委涉及到村护林员的事项,比如村两委研究村护林员的选配,村护林员的调配,村护林员的工资福利待遇,以及村护林员的工作职责,工作范围,工作时间 ,出现工作失职造成山林火灾受到处罚等,都将研究内容如实记录就行。···
日常安全生产培训教育记录怎么写?格式是什么样子的?日常安全生产培训教育记录应包括以下内容:1. 培训时间和地点2. 培训人员名单3. 培训内容和目的4. 培训方式和方法5. 培训效果评估6. 培训记录签字格式示例:日常安全生产培训教育记录培训时间:2021年6月1日 下午2:00-4:00···
针对一次性招聘人数较少的新员工如何进行培训?一般情况下,公司新员工入职培训期间是有工资的,但具体情况可能会因公司政策和员工合同而有所不同。一些公司会根据培训内容和时间长短来确定工资水平,而另一些公司可能会提供固定的培训津贴。建议在签署合同前与雇主明确入职培训期间的工资待遇。 ···
入职培训记录表怎么填写入职培训记录表通常包含以下内容:培训日期、培训内容、培训方式、培训时长、培训讲师、培训地点、培训评价等。填写入职培训记录表的步骤如下:1. 在表格中填写培训日期,记录每次培训的具体时间。2. 填写培训内容,包括培训的主题、内容、目的等。3.···
新入职领导怎么给员工做培训讲话尊敬的各位员工,很高兴加入这个团队,并有机会向大家介绍我自己。我相信我们将共同努力,为公司的成功做出贡献。作为新来的领导,我认为培训是非常重要的,因为它可以帮助我们不断提高自己的技能和知识,从而更好地完成工作。因此,我想借此机会向大家介绍一···
给公司新员工做入职培训,如何让学员在培训前做自我介绍,并能让大家更快的认识?以下是几个建议:1. 提前通知:在培训开始前,提前通知学员需要做自我介绍,让他们有时间准备。2. 设定时间限制:为了确保所有人都有机会介绍自己,可以设定每个人的介绍时间限制,例如1-2分钟。3. 提供模板:提供一个简单的模板,让学员可以按照···
我是房地产公司的,要求做一个新员工入职培训PPT。之前列出目录,提纲。如果回答好的话,我再多加点分。新员工入职培训的目录大纲可以按照以下方式编写:I. 公司介绍1. 公司背景和历史2. 公司愿景和核心价值观3. 组织架构和职责分工II. 岗位介绍1. 岗位职责和工作内容2. 工作流程和标准操作流程3. 工作目标和绩效评估标准III. 公司···