1. 人力资源管理基础知识:包括人力资源管理的定义、职能、作用、原则、法律法规等基本概念和知识。
2. 招聘与用人:包括招聘流程、面试技巧、用工形式、劳动合同、薪酬制度等内容。
3. 员工培训与发展:包括员工培训的目的、方法、形式、评估等方面的知识,以及员工职业规划、绩效管理、晋升机制等方面的内容。
4. 组织发展与变革:包括组织结构、文化、变革管理、员工参与等方面的知识。
5. 劳动关系管理:包括劳动法律法规、劳动纠纷处理、工会与员工代表等方面的内容。
6. 人力资源信息化:包括人力资源信息系统的建设、应用、管理等方面的知识。
7. 其他:还可能包括职业道德、沟通技巧、团队建设等方面的培训内容。
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