人力资源管理师学习教材

　　《企业人力资源管理基础知识》《企业人力资源管理人员下册》 《考试辅导练习册》

　　《企业人力资源管理人员常用法律手册》《国家职业资格考试指南》

　　人力资源管理师培训内容

　　1、职业道德和相关法律法规，人力资源管理基础知识。

　　2、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、考核与评价、劳动关系管理等职业功能领域。

　　3、人力资源管理工作的实战技能。

　　模块一：基础知识

一、人力资源管理理论

二、组织设置的模式与基本原理

三、组织机构的设置与调整

　　模块二：人力资源管理及规划

一、人力资源分析、预测

二、人力资源分析、预测

三、人力资源管理制度

四、人力资源费用预算

　　模块三： 招聘与配置

一、招聘规划、招聘配置

二、人员招聘的分析准备

三、确定招聘人员和实施面谈

四、如何辞退员工

五、如何降低员工流失

　　模块四：培训与开发

一、制定培训规划

二、制定培训制度

三、培训管理，评估

四、建设学习型组织

　　模块五：绩效管理

一、设计绩效管理系统

二、绩效管理系统的高效运作

三、绩效管理的评估

四、制定完善的绩效管理系统

　　模块六：薪酬福利体系

一、薪酬规划

二、薪酬方案、制度

三、薪酬方案的执行、完善

四、福利体系的规划

五、福利制度的执行

　　模块七：职业道德、劳动关系、劳动法

一、职业道德的基本标准和规范

二、劳动合同文本的签订

三、集体合同的协商与履行

四、劳动争议处理

五、进行有效的员工沟通

六、劳动合同的解除

七、职业安全卫生管理

　　模块八：串讲、考前辅导

一、重点讲授学习重点、应试策略

二、应试策略

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