选题的目的及意义。研究的重点内容。谢谢。好人一生平安

一、研究背景

随着经济全球化的加速和市场竞争的不断加剧，企业面临着越来越多的挑战，如人才短缺、技术更新、市场变化等。为了适应这些变化和挑战，企业必须不断提高自身的竞争力和创新能力，而企业培训与开发正是提高企业竞争力和创新能力的重要手段之一。

然而，当前我国企业培训与开发的现状存在一些问题，如培训内容单一、培训方式单一、培训效果不佳等，这些问题制约了企业的发展和创新。因此，研究我国企业培训与开发的现状和趋势，对于提高企业的竞争力和创新能力具有重要意义。

二、研究目的

本研究旨在探讨我国企业培训与开发的现状和趋势，具体包括以下几个方面：

1.分析我国企业培训与开发的现状，包括培训内容、培训方式、培训对象等方面的情况。

2.探讨我国企业培训与开发的问题，包括培训内容单一、培训方式单一、培训效果不佳等方面的问题。

3.分析我国企业培训与开发的趋势，包括培训内容、培训方式、培训对象等方面的发展趋势。

4.提出我国企业培训与开发的发展策略，为企业提供有效的培训与开发方案。

三、研究方法

本研究采用文献综述法、问卷调查法和专家访谈法相结合的方法进行研究。

1.文献综述法：通过查阅相关文献，了解我国企业培训与开发的现状和趋势，并分析其中存在的问题。

2.问卷调查法：通过设计问卷，对我国企业进行调查，了解企业对培训与开发的需求、培训方式、培训效果等方面的情况。

3.专家访谈法：通过与相关专家进行访谈，了解他们对我国企业培训与开发的看法和建议，为研究提供参考。

四、研究内容和进度安排

1.研究内容

第一章：绪论

1.1 研究背景和目的

1.2 研究方法和内容

第二章：我国企业培训与开发的现状分析

2.1 培训内容分析

2.2 培训方式分析

2.3 培训对象分析

第三章：我国企业培训与开发的问题分析

3.1 培训内容单一的问题

3.2 培训方式单一的问题

3.3 培训效果不佳的问题

第四章：我国企业培训与开发的趋势分析

4.1 培训内容的发展趋势

4.2 培训方式的发展趋势

4.3 培训对象的发展趋势

第五章：我国企业培训与开发的发展策略

5.1 提高培训内容的多样性

5.2 探索新的培训方式

5.3 加强培训效果的评估

第六章：结论和建议

2.研究进度安排

第一阶段：文献综述和理论研究（1个月）

第二阶段：设计问卷和进行问卷调查（1个月）

第三阶段：分析问卷调查结果和进行专家访谈（1个月）

第四阶段：撰写研究报告（1个月）

五、预期成果

本研究的预期成果包括：

1.分析我国企业培训与开发的现状和问题，探讨其发展趋势。

2.提出我国企业培训与开发的发展策略，为企业提供有效的培训与开发方案。

3.为相关研究提供参考和借鉴。