以下是一份人力资源部培训计划表的样例：
| 培训主题 | 培训时间 | 培训方式 | 培训对象 | 培训目的 |
| -------- | -------- | -------- | -------- | -------- |
| 新员工入职培训 | 每月第一周 | 线下培训 | 新员工 | 帮助新员工快速适应公司文化，了解公司制度和职责，提高工作效率 |
| 沟通技巧培训 | 每季度第二周 | 线上培训 | 所有员工 | 提高员工沟通能力，促进团队协作，增强工作效率 |
| 领导力培训 | 每季度第三周 | 线下培训 | 管理人员 | 帮助管理人员提升领导力，提高团队管理能力，推动企业发展 |
| 职业规划培训 | 每年第一季度 | 线上培训 | 所有员工 | 帮助员工制定职业规划，提高自我认知和职业素养，促进个人和企业共同发展 |
| 员工福利政策培训 | 每年第二季度 | 线下培训 | 所有员工 | 介绍公司福利政策，提高员工福利意识，增强员工归属感和忠诚度 |
| 安全生产培训 | 每年第三季度 | 线下培训 | 所有员工 | 提高员工安全意识，预防和减少安全事故，保障员工生命财产安全 |
| 绩效考核培训 | 每年第四季度 | 线上培训 | 所有员工 | 介绍公司绩效考核制度，帮助员工了解自己的工作表现和发展方向，提高工作效率和绩效水平 |
| 培训主题 | 培训时间 | 培训方式 | 培训对象 | 培训目的 |
| -------- | -------- | -------- | -------- | -------- |
| 新员工入职培训 | 每月第一周 | 线下培训 | 新员工 | 帮助新员工快速适应公司文化，了解公司制度和职责，提高工作效率 |
| 沟通技巧培训 | 每季度第二周 | 线上培训 | 所有员工 | 提高员工沟通能力，促进团队协作，增强工作效率 |
| 领导力培训 | 每季度第三周 | 线下培训 | 管理人员 | 帮助管理人员提升领导力，提高团队管理能力，推动企业发展 |
| 职业规划培训 | 每年第一季度 | 线上培训 | 所有员工 | 帮助员工制定职业规划，提高自我认知和职业素养，促进个人和企业共同发展 |
| 员工福利政策培训 | 每年第二季度 | 线下培训 | 所有员工 | 介绍公司福利政策，提高员工福利意识，增强员工归属感和忠诚度 |
| 安全生产培训 | 每年第三季度 | 线下培训 | 所有员工 | 提高员工安全意识，预防和减少安全事故，保障员工生命财产安全 |
| 绩效考核培训 | 每年第四季度 | 线上培训 | 所有员工 | 介绍公司绩效考核制度，帮助员工了解自己的工作表现和发展方向，提高工作效率和绩效水平 |