股权激励是企业激励员工的一种手段，对于企业来说可谓是百利而无一害，然而对于员工来说，股权激励对员工来说是一种企业对员工表示肯定的方式。获得股权激励的员工意味着受到企业的肯定以及重视。在利益方面，员工能以原始的价格购买企业的股票，待股价上涨后从中获利。也在一定程度上将自身利益与企业利益捆绑在一起，对企业来说能起到积极作用，对员工个人能力的提升上也能起到良好的促进作用。
股权利的利弊和风险是什么? 一般来说，股权激励是与战略周期一致的长期激励，能够引导管理层对企业整体业绩和长期发展的关注，而且是增值和利润基础上的分享，企业不需要直接支付现金。但是，按照新的会计准则，股权激励的费用成本的确高昂，在委托代理机制不成熟的大背景下，存在内部人操纵造假而获利的意图，甚至有些高管为了规避对在职高管行权期的约束，为巨额套现而放弃企业，与此同时，以股票市价为参照的激励措施，股价受不可控外部因素影响，很可能反映不了真实的企业业绩。
在利益方面而言，股权激励并不适合每一个员工，尤其是需要员工需要为此支出资金的。因此，股票期权与业绩期权相比，业绩期权这种不需要员工支出资金又能使员工获得奖励的方式更受员工的欢迎。但无论是哪种方式，人们都需要注意企业所承诺的期权是否能如期实现。需要留意所在企业的管理是都合规合程，如果一家企业管理混乱，但却许诺员工日后授予股权，这时员工则需要注意。