为什么企业组织员工培训签到表就可以做为告知规章制度的依据培训签到表只是个签名而已没有具体的规章制度内容条款打官司时用人单位规章制度完全可以事后伪造出来啊应该制定成员工手册发给员工或签订规章制度协议这样

制度内容，但企业组织员工培训签到表可以作为告知规章制度的依据，原因如下：

1. 培训签到表记录了员工参加培训的时间、地点、内容等信息，表明了员工已经接受了相关的培训，了解了企业的规章制度。

2. 员工在签到表上签名，表示已经阅读并理解了相关的规章制度内容，并且愿意遵守。

3. 培训签到表是企业组织培训的重要记录，可以作为企业在培训方面的证明，也可以作为员工参加培训的证明。

4. 如果员工违反了企业的规章制度，企业可以通过培训签到表证明员工已经接受了相关的培训，并且了解了规章制度，从而对员工进行相应的惩罚。

因此，企业组织员工培训签到表可以作为告知规章制度的依据，虽然签到表本身没有具体的规章制度内容，但是它记录了员工接受培训的事实，表明员工已经了解了相关的规章制度。