在对执行层员工的培训上,要体现的原则是

以下是对执行层员工培训的原则：

1. 目标导向性：培训应该明确目标和预期结果，并将培训内容与组织的战略和目标相一致。

2. 可操作性：培训内容应该具有实际可操作性，以帮助员工将所学知识和技能应用到工作中。

3. 个性化：培训应该根据员工的不同需求和学习风格进行个性化定制，以提高培训效果。

4. 持续性：培训应该是一个持续的过程，而不是一次性的事件，以确保员工能够不断地学习和提高。

5. 反馈性：培训应该提供反馈机制，以帮助员工了解自己的学习进展和需要改进的地方。

6. 实践性：培训应该注重实践，以帮助员工将所学知识和技能应用到实际工作中。

7. 多元化：培训应该采用多种不同的培训方法和工具，以满足员工的不同学习需求和风格。