上一篇:保险公司为什么开技能提升培训班?
下一篇:短期培训学什么技能好?
加大职业技能提升计划和贫困户教育培训工程实施力度,确保贫困家庭劳动力至少掌握一门致富技能。实施劳务对接工程,加强就业指导与服务,通过与区外劳务需-培训资讯网"/>
上一篇:保险公司为什么开技能提升培训班?
下一篇:短期培训学什么技能好?
靠谱,汇智动力很不错。汇智动力是一家正规、靠谱的机构,在西安、重庆、武汉、成都等地均设有教学点,满足了不同地区学员的学习需求,并以优质的教学服务,受到了广大学员的好评,总的来说还是不错的。···
我被骗了5千块说是去澳门做财务上班要搞劳务证1万2然后我先给了5千之后我问她什么时候才可以去澳门做5个月后都没有下落我就找她退钱还删了我微信还把我的会计证骗走了···
有一个香港教授给公司提供了培训服务,给他支付了服务费,因为香港教授属于非居民,公司有代扣代缴增值税和附加税的义务,这个增值税和附加税怎样计算,服务费折合人民币5000元。是不是不用缴纳劳务费,因为有税没有免税规定,双边协定也不是免税,主要是为了避免重复征税,增值税还是要代扣代缴,税率是3%,劳务报酬所得按不含增值税收入确定。···
甘肃省劳动厅发的职业技能培训证书?有用的,甘肃省劳动厅发的职业技能培训证书通常是有用的。职业技能培训证书是由政府或相关机构颁发的,用于证明个人在特定领域或职业上具备一定的技能和知识。在就业、升职或参加相关职业考试等方面,职业技能培训证书可以作为证明个人能力和资质的重要依据。···
无锡智汇劳务咋样?无锡汇智劳务派遣有限公司,于2009-08-03在江苏省注册成立,属于商务服务业,主营行业为商务服务业,注册资本200万元人民币。无锡汇智劳务派遣有限公司办公地址为无锡市昇平巷28-1007,···
中智的劳务派遣靠谱吗?靠谱,中智人力资源靠谱的,各方面经验都很正常。中智管理咨询有限公司于2003年09月15日成立。法定代表人李双,公司经营范围包括:人才资源管理咨询;企业管理咨询;人才测评;薪酬水平调查及相关咨询;相关软件的销售;广告业务;人才供求信息的收集···
我想学开叉车,不知道劳动局哪里有没有叉车培训班,还有就是大概要好多钱?有的...一个星期...一千二三差不多...宁波的价格···
健康管理师培训力度健康管理师培训是为了提高健康管理师的专业能力和水平,使其能够更好地为人们的健康服务。目前,国家对健康管理师培训的力度逐渐加强,主要体现在以下几个方面:1. 建立健康管理师职业资格认证制度。国家卫生健康委员会已经颁布了健康管理师职业资格认证办···
政府主办培训,我公司承办,政府付款给我公司(吃住、资料、场地、老师劳务等费所有用全部都包括),我公司可以给政府开票为会议服务费吗?(开不了培训费),还有我公司可以收培训公司给开回来的老师的劳务费的进项同学你好可以的你们协商好就行了···
对劳务派遣人员的培训由谁进行?现实困惑金立劳务派遣公司是一家新成立的劳务派遣企业法人,设立不久,该公司便与一家纺织厂签订了派遣协议,派遣期限为三个月。纺织厂在将人员安排就绪后便组织生产,产品检测部发现产品存在普遍瑕疵,研究···
企业劳动法职业道德培训会主持词尊敬的各位领导、各位同事:大家好!今天我们召开的企业劳动法职业道德培训会,旨在提高我们企业员工的法律意识和职业道德素养,为企业的发展和员工的个人成长打下坚实的基础。作为一家企业,我们必须遵守国家法律法规,尊重员工的权益,营造和谐稳定的劳动关···
公司支付某培训会(支付给个人),收到某某公司的专票。项目名称为教育咨询。请问这有关系到个人劳务报酬和个税代扣的问题吗?你好,支付个人的劳务费要代扣代缴个人所得税,···
2018年1月1日甲公司因张某不能胜任工作,经过培训和调整岗位,仍不能胜任工作,提前30日书面通知张某解除劳动合同,已知张某于2013年4月1日到甲公司工作,合同解除前12个月张某的平均工资为6000你好,看题目是从11.30通知的,12月底离职,通知的一个月算工作月份。···
劳务派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的会有补偿么?这条是企业用来解雇用的。 一般是指这个人胜任不了这个岗位,即使培训后也不行。 比如你英语很烂,做不了翻译,即使公司对你培训,你也做不了。就这么回事。···
从事特种作业的劳动者是否需要经过专门培训咨询我 ···
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前提出解除劳动合同,劳动者对解除无过错,用人单位要支持经济补偿,但在试用期,用人单位可以直接解雇劳动者,只支付工资,不需要你好,这个前提条件要能证明劳动者不能胜任工作···
新公司给我的合同中“(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位这个补充协议我该不该签呢?咨询我 ···
劳动法中提出,第四十条,劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。这里面说的不具体看你的工作岗位职责,如果有明确规定,并按正常程序讨论、认可、颁布且你知晓,签收确认的。你的工作职责中有该项具体要求吗?如没有,公司就没有依据。 本条第中的“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工···
劳动合同法第四十条中提到:劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资以后可以解除劳动合同,公司也可以以上述理由单方咨询我 ···
9月27日公司以“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”这个理由直接在公司人资直接终止我的劳动合同还有我能得到多少补偿?咨询我 ···