随着就业等各项压力的增加，短期培训应运而生。顾名思义，短期培训就是在一定时间内的一种职业、技能培训，时间周期都不会太长，少则2个周，再多也就3、4个月。短期培训成为热门，不仅是培训机构的助力更是培训者对知识技能的误解。觉得“花点钱，可以走捷径”，以为花点钱去培训一些所谓的专业课程、名师指导课程，就能让自己一跃完成专业人几倍经验的累积。
短期培训
知识的学习是一个过程，短期不适合所有人
不管是学习什么手艺、技能还是相关知识，我们都不可否认的是：学习是一个过程，这个过程有长有短，但大多数情况下短期培训的知识传输注定不会太有深度。或许有些培训者本身有基础，学习能力强，在自我驱动情况下在短时间内尚能完成短期技能培训，甚至在短期之内将技能拔高到一定高度。但对于大多数普通人来说，学习就需要循规蹈矩的来，一步一个脚印，踏实地学好基础，搭建起属于自己的技能体系。
短期职业培训
这个时代不缺工具人缺的是有想法有技能的高素质人才
对于一些没有什么核心竞争力的人来说，自己大可不必慌张。各个行业对于基础人才的吸纳度早已达到了一个饱和的状态，在刚毕业时，大家尚可做一个心安理得的工具人，但再过2、3年呢？或许有更年轻的人来替代这个位置。找准自己的目标点、为自己的职业上一份保险，努力不是假装学习，而是让自己有真材实料，通过项目让自己更熟练。这需要一个期限而不是短期就能完成的。
葱哥从来不觉得有所谓的好就业和不好就业之分，传统行业也好、新兴行业也罢，外在的附加只是让别人看到你，但真实力才能真正得到青睐和尊重，你们觉得呢？