12月6日，在国网江苏省电力有限公司营销服务中心，南京供电公司信息通信专业的吴越、韩硕和营销专业的黄璜进行着模型性能调优工作，为参加国家电网有限公司2022年数字化及数据应用技能竞赛的人工智能团体竞技赛决赛作准备。
鼓励员工参加各类技能竞赛，是国网江苏电力“赛马制”练兵比武的发力点之一。今年，该公司扎实推进“人才培养三大工程”，组织开展多专业“赛马制”练兵比武活动，多措并举增强人员队伍专业素养，通过比武选拔尖端人才，提升员工技能水平，为高质量发展筑牢人才根基。
搭建学习平台 扩大练兵覆盖面
11月7日，常州供电公司组织配电二次运检专业青年员工来到设备生产厂家——常州西电变压器有限责任公司，学习一二次融合成套环网箱的相关知识。技术专家向大家详细介绍了不同设备各部件的功能和故障排除技巧。“相比在现场看到已经投运的各类设备，在这里我们能更直观地了解设备的内部结构。”参与学习的青年员工树婷说。
国网江苏电力持续创新员工技能培训方式，畅通“走出去、请进来”双向渠道，与外部企业和组织加强交流合作，通过邀请外部专家走进供电公司授课、带领员工到设备厂家学习，提升员工专业技能水平。同时，该公司积极引导一线员工利用工余时间学习，确保练兵、生产两不误。
“针对地区分布式光伏短期功率预测提升的问题，我们要加强光伏基础运行数据治理、气象监测和地基云图部署，还要依托网格化预测、人工智能算法等技术，提升地区光伏短期预测精度。”12月2日，镇江供电公司电力调度控制中心专责马骏毅在该公司的“职工夜校”课堂上解答了青年员工颜玉洁提出的问题。
“职工夜校”是镇江供电公司围绕青年员工练兵比武打造的学习平台。该公司采取了集中教学的方式，组织入职5年内的青年员工利用工余时间开展“夜课堂”学习。各部门专业骨干担任轮值讲师，聚焦青年员工工作中的痛点难点，开展“订单式”授课，帮助他们夯实专业基础。“平时工作很忙，我有许多疑问来不及请教老师傅，但都在夜校得到了解答。”颜玉洁说。
在扩展线下学习平台的同时，国网江苏电力还利用“苏电E学堂”等网络学习平台，线上为该公司全体员工提供学习资料，提高员工专业学习参与度。“今年，国网江苏电力已有2.8万余人次参加了练兵比武，占一线员工的39%，约为2021年的10倍。”该公司人资部培训教育处处长查显光说。
丰富激励手段 激发练兵动力
有了平台，如何提升员工参与练兵比武的积极性？国网江苏电力通过绩效激励、典型人物选树等方式，营造比学赶超良好氛围，激发员工干事热情。
11月，南京供电公司变电检修中心变电二次检修专业员工徐雯的研究成果“基于改进PID控制的远距离螺丝松紧装置”获得国家实用新型专利授权。按照该公司创新提出的EOKR积分考核法，作为获得国家专利授权成果的第一完成人，她可在年度考核积分中加15分。研究成果后续若获得省市公司及地方政府的奖项，徐雯还可再获得加分。
“EOKR积分考核法是我们探索以绩效激励推动员工参与练兵比武的一个新尝试。”南京供电公司人力资源部主任刘强介绍。这是该公司以多劳多得为核心，逐级分解年度生产计划，精准量化班组工作任务，合理制订各项工作评分细则提出的积分考核法。结合一线员工参加练兵比武、跨专业培训、技能等级认证等情况，南京供电公司设置了不同的激励因子，给予员工不同程度的积分，再将获得的积分换算成绩效考评系数，使个人积分与绩效挂钩，鼓励员工参加练兵比武，全方面提升专业技能。
为营造比学赶超的良好氛围，国网江苏电力专门上线了“赛马制”练兵比武宣传网站，为在练兵比武中取得优胜的员工设置“光荣榜”并刊发各单位特色练兵经验。
今年，依托各级竞赛，国网江苏电力已有11人获评全国电力行业技术能手，6人获评国家电网公司技术能手，12人获评江苏省技术能手。越来越多的青年员工积极参与到各类练兵比武中，不断锤炼业务技能，逐步成长为各专业领域的技术骨干。
强化实战练兵 锤炼专业本领
3月19日，南通500千伏新官线、东殿线跨越锡通高速改造工程顺利竣工。这是南通供电公司在输电线路运检模式调整后组织实施的首个500千伏线路技改工程。该公司选派青年员工参与到工程中，给他们提供了在实际操作中巩固并强化理论知识的平台。
立足生产实际，国网江苏电力鼓励青年员工积极参与春检、秋检、供电抢修、重大工程建设等工作中，通过真干实干积累实践经验。
赵张勇是南通供电公司的一名青年员工。在500千伏新官线、东殿线跨越锡通高速改造工程中，他完成了铁塔本体、绝缘子、金具等重要部位和线路走廊全面巡检拍照工作，还参与了部分新建线路的无人机精益验收。
“入职后，南通供电公司为我们一对一安排了导师。跟着导师在现场学习，我很快就掌握了多项核心技能，学到了很多课本上学不到的知识。”赵张勇说。如今，在导师的帮助下，他取得了无人机操作合格证书，具备了现场工作负责人、工作票签发人资格，能独立开展输电线路无人机立体巡检、可视化设备及其他附件安装等工作。
苏州供电公司的实景微课堂也是提高青年员工实战练兵水平的重要举措。今年，该公司在基建施工、技改大修现场开设微课堂，邀请该公司技术专家为青年员工实地讲课并现场指导操作。
5月25日，在苏州220千伏阳山变电站，苏州供电公司变电检修中心的6名员工开展了1号主变压器开关三相不一致优化改造工作。苏州市岗位技术能手、该公司变电检修中心员工单凤军为现场的青年员工详细讲解了220千伏断路器的三相不一致回路优化改造过程，继电器数值整定和校验等关键环节。大家自发组成技能交流小组，在单凤军的指导下参与了实际操作。
“一线现场是最好的练兵场。我们把课堂搬到一线，引导员工在干中学、学中干，让练兵比武真正服务于企业的生产和发展。”苏州供电公司人力资源部副主任王鹏说。通过参与重点工作，国网江苏电力青年员工加速成长，全业务核心班组建设取得显著成效。目前，该公司核心业务自主实施业务类型覆盖率超过90%。