化工企业作为国民经济的重要组成部分，对于国家经济的发展起着重要的作用。虽然化工企业在我国已经发展了很多年，但是与其他行业相比，仍然处于落后地位。如何提升化工企业的核心竞争力，成为了化工行业发展的关键。
由于我国化工企业缺乏专业技能人才，很多企业虽然进行过培训，但也仅仅是流于形式。在这样的背景下，我国化工行业在进行生产运营时就会遇到一系列问题：
（1）产品质量无法得到保障。在市场竞争激烈的今天，产品质量是企业的生命线。如果企业不能保障产品质量，就会失去市场竞争能力，无法在市场上立足。
（2）生产效率不高。生产效率是指一个单位时间内生产的产品数量，如果生产效率不高，就无法满足市场需求，造成资源浪费。
（3）生产成本较高。提高生产效率就需要员工不断提高技能水平，这就导致化工企业员工技能水平普遍偏低。如果无法满足企业发展需求，企业将会面临巨大的经营风险。
（4）环境污染严重。化工企业对于环境保护非常重视，但是由于我国化工行业技术水平较低，产品生产过程中产生的污染物无法得到有效处理，造成环境污染严重。
（5）产品生命周期短。化工产品更新换代速度较快，如果员工不能及时掌握新技术和新设备的应用情况，就会导致员工出现知识老化和技能老化等现象。因此对于化工企业来说，加强员工技能培训是非常必要的。
化工企业怎样开展员工技能培训
化工企业，尤其是一些化工企业，通常具有易燃易爆的特性，因此，对员工技能培训要求非常高。
对于培训来说，一方面要具备专业的知识技能，另一方面还要具有很强的实操能力。
为满足企业、培训基地及机构人才培养需求，欧倍尔构筑强有力的课程建科开发技术团队，联合包括：中国化工教育协会、湖北三宁化工股份有限公司、山东滨安科技有限公司、天津大学、兰州石化职业技术大学、东营职业学院、南京科技职业学院等企业、机构、院校合作，组建专业课程开发团队。
服务对象与建设方向
基础实训教学类
以化工常用基础设备和作业为切入点，对作业过程、操作原理、安全事项等内容展开培训。
企业人才培养类
此结合工厂实际培训需求开发，同时接受定制化培训开发服务，根据受训人员技能特点、工种差异、岗位需求针对性开发课程。
职业技能鉴定类
满足不同岗位职业技能等级评定、岗位证书考核为主要目标，切实提升员工岗位技能适应能力。
课程体系清单
